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開展“服務(wù)理念大討論”，組織客戶經(jīng)理等一線人員交流心得，碰撞思想。對標“身邊榜樣”和“業(yè)務(wù)骨干”，以案例解剖、情景模擬的形式，生動形象地講解
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長期以來，國有企業(yè)大批優(yōu)秀的青年干部接續(xù)成為推動企業(yè)改革發(fā)展、壯大國有經(jīng)濟的生力軍和骨干力量。新時代新征程上國有企業(yè)要進一步精準定位當代青年的特征，深入探索青年干部的發(fā)展
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打小愛唱愛跳，前幾年，村里成立了歌舞隊，她是隊伍里的骨干。為了活躍隊伍，她自己出資購置了大音響，并把店門前的廣場收拾出來
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評估、智能點檢等關(guān)鍵模塊進行內(nèi)容填充，使設(shè)備更易于控制、維護。在團隊技術(shù)骨干的帶領(lǐng)下，項目組成員放開手腳、一鼓作氣，一個月便開發(fā)完成了智能化系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計
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，累計組織開展智能制造學習、調(diào)研、討論共百余場，廠領(lǐng)導帶頭宣講，骨干精英上臺分享，通過全員學、長期學、系統(tǒng)學，持續(xù)凝聚思想共識、厚
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?！敝匾昋C小組隊伍的新老結(jié)合，讓科學的工作方法得以傳承，這是漢中卷煙廠培育優(yōu)秀QC人才隊伍的精髓所在。在漢中卷煙廠，先后有136名QC骨干通過QC攻關(guān)創(chuàng)新活動
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優(yōu)勢。特別是針對綠色工業(yè)建筑創(chuàng)建，阜陽卷煙廠更是積極謀篇布局，在申報初期就選派業(yè)務(wù)骨干外出學習最新標準、評價準則，按照國家《綠色建筑評價標準》嚴格審視施工全過程
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的識別也有自己的“一套”，在他的 面前，卷煙“李鬼”均逃不過他的雙眼。作為業(yè)務(wù)骨干，他受邀在轄區(qū)郵政快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓會上授課，在單位
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專家和烘烤創(chuàng)新骨干。今年36歲的張成雙，已有十整年的基層煙葉工作經(jīng)歷。2013年，張成雙農(nóng)學碩士研究生畢業(yè)后，來到基層煙站擔任一名煙葉生產(chǎn)技術(shù)員，
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備給搞清楚、弄明白，隨后也要努力把產(chǎn)、質(zhì)、耗指標完成好，爭當標桿機組！”劉寧偉回應(yīng)道。把機器開好是他們不變的初心。青年骨干用精益求精的工匠精神激勵和要求自己
