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;59.5%）。
值得注意的是，雖然日本的整體預期壽命位列榜首，但其男性預期壽命則短于圣馬力諾，屈居第二。這與日本男性的高吸煙率不無關(guān)系。如果
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員工不斷提高的物質(zhì)與精神文化需求，與員工共享發(fā)展成果，將員工個人的前途與煙草企業(yè)的發(fā)展緊緊連在一起，形成煙草企業(yè)與員工和諧共融、互相促進的良性循環(huán)。
第二
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，組織黨員干部學習新理論和新知識。主要領導干部要針對黨員普遍關(guān)心的問題不定期的進行黨課教育，進行積極正確的引導。第二，集中學習。煙草專賣局基層黨組織要根據(jù)學習
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，從根本上提高全體員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。
第二，從廉潔自律入手。領導班子要常懷律己之心，常修廉政之德，做廉政的表率。完善監(jiān)督機制，強化
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，這是其它品牌都無法替代的。
??? 第二，凸顯和強化品牌的差異化特征。我們一直在強調(diào)品牌的差異化發(fā)展，也試圖通過不同的產(chǎn)品設計來表現(xiàn)差異性，但實際上
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110個規(guī)格中，湖北中煙以34個規(guī)格高居榜首，中煙實業(yè)、上海煙草分別以18個和11個低焦油規(guī)格，排名第二、第三位。
重點品牌中，23個品牌擁有
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;讓自己始終保持清醒的頭腦，發(fā)揚民主，科學決策，開拓進取，永不停滯，不斷提高領導能力和決策水平。第二盆水是溫水，用于
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什么、該怎樣做。第二，培養(yǎng)員工的認同感。企業(yè)入職培訓不但要讓新員工對企業(yè)、工作的基本情況有所了解，還要加強對員工的認同感和忠誠感的培養(yǎng)，建立新員工對工作、團隊
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的重要載體、青年員工學習的平臺、匯集信息的終端、青年員工交流娛樂的舞臺和共青團服務青年的俱樂部。
第二，加強青年文化五支隊伍建設，提高企業(yè)文化建設隊伍的素質(zhì)。加強專職
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企業(yè)所不愿看到的。所以，全方位宣傳好各項優(yōu)惠政策，對于優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)來說，具有重要的基礎性意義。
第二、采用各種措施加大抗旱保苗力度，使得煙葉
