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，誰的責(zé)任就是誰的責(zé)任，對職工出現(xiàn)的問題，他從不遮掩，及時(shí)納入一級考核，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，做到了公平公正公開?！皬垈ジ闭鹃L
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;三年壓縮煙葉庫存2000萬擔(dān)任務(wù)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)；制定并持續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和專賣管理“兩個(gè)三年階段性目標(biāo)”任務(wù)落實(shí)，建立規(guī)范有序公正公平而又充分體現(xiàn)競爭激勵(lì)機(jī)制的生產(chǎn)經(jīng)營
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電子煙零售市場資源，構(gòu)建更加公平公正的電子煙市場準(zhǔn)入環(huán)境，嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》保護(hù)未成年人遠(yuǎn)離電子煙侵害的立法精神，根據(jù)煙草專賣法律法規(guī)
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。二是可比較，堅(jiān)持統(tǒng)一尺度，選擇能夠相對統(tǒng)一衡量的代表性指標(biāo)，公正評價(jià)各單位的工作能力與水平。三是可提升，堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)，著重
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、故意制造事端的網(wǎng)絡(luò)暴力，只有以法律的手段來解決事情，決不能讓自己受到不公正的待遇和批判。再次，相信網(wǎng)絡(luò)的“魔幻力量”，一件事情可以被說好
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發(fā)展的希望，激活了存量人才“一池春水”。公正選人用人，有效激活干事創(chuàng)業(yè)熱情。拓寬選人視野、公道正派用人，是鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的最好方式。廣州市局（
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來看：比如，常熟如果以前在農(nóng)村適用了平層全開放的規(guī)定，從公平公正的角度，前有因后有果，現(xiàn)在當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)適用。同理，以前
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局（公司）加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范管理，著重加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位監(jiān)管，防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患，全面營造公開、公平、公正的生產(chǎn)收購環(huán)境。此外
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局（公司）加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范管理，著重加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位監(jiān)管，防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患，全面營造公開、公平、公正的生產(chǎn)收購環(huán)境。此外
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，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)某種斷崖式的變化，感覺就像是某一種低谷，有些雪茄會(huì)在這個(gè)階段被不公正地評判為缺乏風(fēng)味，可是一旦這些雪茄在進(jìn)入第二成熟期之后所呈現(xiàn)的雅致
