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監(jiān)督,確保合同簽訂公開公平公正。
落實合同簽訂“五對照”?,F(xiàn)場查看核對合同本、戶口本、身份證、銀行卡、電話號碼是否一致,杜絕簽訂空白、虛假合同。
堅持合同簽訂公示制
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公開、當(dāng)事人享有的權(quán)利公開,確保在執(zhí)法過程中做到公開、公平、公正。
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化平臺項目營造了公開、公平、公正的競爭環(huán)境,同時也為學(xué)習(xí)借鑒各家之長、比較完善設(shè)計方案、促進雙方互相了解搭建了平臺。
據(jù)悉,該公司通過建設(shè)虛擬化平臺,將
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;實現(xiàn)貨源投放公平、公正、公開與使用效率的平衡。
三是強化網(wǎng)絡(luò)平臺信息資源的運用。工作部署充分運用了電子政務(wù)信息系統(tǒng),同時建立營銷QQ群、微信群等內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)平臺,加快
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市場走訪及滕王閣上柜情況等4個加分項目,將員工工作內(nèi)容細化、分解并定標、訂量,做到既客觀公正,又有據(jù)可依,確??己?em class="term">公平公正。
制定考核辦法
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力點,采取各個擊破的工作方法,著力提升窗口服務(wù)效能。
一是抓服務(wù),優(yōu)化窗口辦事環(huán)境。窗口工作人員秉承“一心一意服務(wù),公平公正辦理
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,帶好隊伍;二是考核要科學(xué)。堅持公平、公正、公開原則,激活員工主動能動性的發(fā)揮;三是專銷要聯(lián)動。勇于創(chuàng)新,拓展思路,做到
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業(yè)主選擇公平公正,育苗價格的定價公開陽光。
“三更換”即對育苗盤老化完整度較差的堅決更換;對上一年發(fā)生過病毒病的育苗盤堅決更換;水源質(zhì)量不符合要求的堅決更換
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確定后,作為員工工資晉級晉檔的主要依據(jù)。
為保證考核考評工作公開、公平、公正,確??荚u結(jié)果的客觀合理性,該局(公司)專門成立
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,嚴防截留、挪用、缺斤短兩和以次充好,真正實現(xiàn)公平公正公開。
監(jiān)督直通煙農(nóng)。煙葉生產(chǎn)專用肥兌現(xiàn)結(jié)束后,通過進村入戶面對面和電話抽查等方式,對煙農(nóng)進行