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局（公司）市場營銷主體地位和縣級局執(zhí)法主體地位。深入推進(jìn)干部人事制度和用工分配制度改革，建立完善有效的激勵約束機制。不斷完善“兩個集中”新業(yè)務(wù)模式
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;六是卷煙零售終端建設(shè)；七是卷煙物流建設(shè)及運行；八是深化勞動用工分配制度改革；九是科技創(chuàng)新工作；十是“大成”文化宣貫工作。
會議期間
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要求，圍繞“卷煙上水平”的目標(biāo)任務(wù)，不斷加強、改進(jìn)和提升各項工作。會議還對全員營銷活動、調(diào)研月活動、用工分配制度改革、上月全廠質(zhì)量工作、內(nèi)審工作、春節(jié)前后困難戶走訪、安全、環(huán)境衛(wèi)生等工作
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企業(yè)治理現(xiàn)代化。優(yōu)化市場狀態(tài)，促進(jìn)供需動態(tài)平衡。深化干部人事制度改革，選拔培養(yǎng)年輕干部，健全考核激勵和保障機制。深化規(guī)范管理監(jiān)督制度改革，推進(jìn)
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一號文件的五大信號改革意味更濃厚今年的中央一號文件將改革作為推動鄉(xiāng)村全面振興的關(guān)鍵抓手，特別強調(diào)了深化農(nóng)村土地制度改革。文件提出要在"三塊地"上下功夫：推動
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業(yè)務(wù)工作深度融合。人才是第一生產(chǎn)力，作為多元化企業(yè)，投資公司讓三項制度改革“齊步”深化，逐步形成市場化經(jīng)營機制。近年來，投資公司不斷豐富企業(yè)
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發(fā)展的客觀要求，與新時代煙草行業(yè)收入分配制度改革有著潛在的邏輯聯(lián)系。一直以來，煙草行業(yè)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院的決策部署，
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才隊伍新格局，努力提升企業(yè)核心競爭力。
1.全面推進(jìn)人事用工分配制度改革。按照“合理分類、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的原則，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，科學(xué)
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1.推動薪酬制度改革。準(zhǔn)確把握當(dāng)前國企收入分配進(jìn)入工資總量緩增期、分配結(jié)構(gòu)調(diào)整期、薪酬管控方式變革期的形勢，抓好收入分配觀念引導(dǎo)和政策導(dǎo)向，按照工資調(diào)整政策，
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，并在這個基礎(chǔ)上作了較大幅度的修改，特別是涉及許可證種類、辦理、后續(xù)監(jiān)管等方面的內(nèi)容比較多。
4.國家政策層面。近年來，國務(wù)院大力推進(jìn)行政審批制度改革
