為您找到相關(guān)結(jié)果 1014 篇
-
企業(yè)管理水平提升夯實(shí)了基礎(chǔ)。
在編寫過程中，鄂州煙草理清并強(qiáng)化了①部門職責(zé)與部門質(zhì)量目標(biāo)連貫；②部門質(zhì)量目標(biāo)與部門日?？己恕?em class="term">年度考核連貫；③部門職責(zé)與部門
-
了又好又快發(fā)展勢(shì)頭。在做好卷煙銷售工作的同時(shí)，“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)有序開展、蘇煙精準(zhǔn)營銷順利啟動(dòng)、協(xié)同營銷座談會(huì)陸續(xù)召開、辦事處（片區(qū)）年度考核工作順利
-
的執(zhí)行，應(yīng)該作為年度考核的一個(gè)指標(biāo)。
何可成說，很多單位開會(huì)發(fā)煙，這本身就不符合倡導(dǎo)節(jié)約型社會(huì)的要求，一方面行政開支大，而煙
-
;“輸液瓶”式性誘捕器防治斜紋夜蛾效果明顯，黃板等物理生物防治都取的一定的效果。項(xiàng)目在前不久云南中煙公司舉辦的2010年云南重大項(xiàng)目年度考核評(píng)比中，取得優(yōu)秀的好成績(jī)，
-
。衢州市局（公司）在“能下”上，出真招、動(dòng)真格、下真功，規(guī)定所有干部年度考核均與所在部門年度考核掛鉤。
根據(jù)年度考核與任期考核，
-
成長空間為了加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，寶雞卷煙廠卷包車間不斷優(yōu)化完善“師帶徒”活動(dòng)年度考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，借助祁磊創(chuàng)新工作室，探索實(shí)行長期與短期相結(jié)合的“師帶徒”方式
-
，然而李長正卻力排眾議。他站在煙農(nóng)的角度深入分析、權(quán)衡利弊后，毅然決定將雜色煙全部收購。這一決定，雖保障了煙農(nóng)的利益，卻致使煙站未能完成年度考核
-
干部人選按照“業(yè)績(jī)導(dǎo)向、群眾公認(rèn)”原則“優(yōu)中選優(yōu)”產(chǎn)生。建立“近期使用、輪崗鍛煉、蹲苗培養(yǎng)”三類名單，打造優(yōu)秀年輕干部人才庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。加大年度考核結(jié)果運(yùn)用
-
實(shí)施細(xì)則、考核辦法、監(jiān)管流程，堅(jiān)決杜絕組織參與、內(nèi)外勾結(jié)等不規(guī)范經(jīng)營行為發(fā)生。同時(shí)，進(jìn)一步量化考核指標(biāo)，將煙葉監(jiān)管整體情況納入收購人員年度考核。九是及時(shí)開展煙農(nóng)
-
教育，把“學(xué)思想”作為首要任務(wù)，引導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、擔(dān)當(dāng)作為的高度自覺。強(qiáng)化正面典型宣傳。針對(duì)“繁星人物”“季度創(chuàng)績(jī)先鋒”“年度考核優(yōu)秀等次”員工優(yōu)秀事跡
