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煙草在線專稿 企業(yè)的發(fā)展靠人才，而人才的培養(yǎng)源于日常工作中的教育培訓(xùn)，為適應(yīng)新形勢下對企業(yè)員工提出的新要求，盡快提升隊伍素質(zhì)，各單位主動作為，在人員培訓(xùn)上下了不少功
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在實際工作中，我們可以運用多種途徑，有計劃、有重點地推進“員工關(guān)懷”，從而充分調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，對創(chuàng)新企業(yè)建設(shè)發(fā)揮積極作用。
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煙草在線專稿 引：廉政文化是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是從源頭上預(yù)防腐敗的一項重要舉措。近年來，行業(yè)立足反腐倡廉新形勢，著眼紀(jì)檢監(jiān)察新任務(wù)，堅持圍繞中心、服
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煙草在線專稿 引：任何一個企業(yè)都只是社會這一整體中的一份子，一個組成部分，都需要窗口、載體來與外界溝通交流，也正因為溝通交流的存在，企業(yè)也才具備了存在的合理性與意義
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煙草在線專稿 按照國家局對煙葉基地單元建設(shè)的要求，基地單元須實現(xiàn)煙葉供應(yīng)基地化、煙葉品質(zhì)特色化、煙葉生產(chǎn)方式現(xiàn)代化，主要體現(xiàn)在合作社建設(shè)、專業(yè)化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、規(guī)?；N植、機械化作業(yè)、適用技術(shù)推廣、GAP
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煙草在線專稿 市場競爭激烈，我們確實不能坐以待斃，可是光有口號可不行，要想在激烈的市場生存下去，生存的好，還得有實際行動才行。
我們零售人守店的時間比較長&#x
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市場是動態(tài)的，卷煙品牌所處的位置也是動態(tài)的，對于區(qū)域特征依然較為明顯、品牌內(nèi)在價值相對較低、處于快速成長周期的黃金葉來說，走好“一二類煙”發(fā)展的棋，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造更大榮耀與輝煌的根本。
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煙草在線專稿 班組是企業(yè)的細胞，歷年來各卷煙工業(yè)企業(yè)都十分重視企業(yè)班組建設(shè)，以班組建設(shè)為契機來提升企業(yè)整體競爭實力。行業(yè)內(nèi)，一大批優(yōu)秀班組、特色班組紛紛涌現(xiàn)出來，各自在班組建設(shè)方
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低焦油卷煙品牌培育制約因素主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)營意識不高。對低焦油卷煙持觀望態(tài)度，認為現(xiàn)在市場不好賣，覺得進購低焦油卷煙，怕打不開銷路，會增加卷煙庫存風(fēng)險，帶來資金積壓。二是卷煙替換意識不高……
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當(dāng)今的社會是信息社會，全球經(jīng)濟一體化進程、資本市場競爭的加劇以及互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，使得煙草行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、市場拓展、管理營運、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源開發(fā)等，都期待著通過突破、創(chuàng)新和變革帶來新的競爭優(yōu)勢。面對挑戰(zhàn)，信息資源的地位和作用日益突出。
