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  • 淺談提升培訓(xùn)效果的幾點思考

      煙草在線專稿  企業(yè)的發(fā)展靠人才,而人才的培養(yǎng)源于日常工作中的教育培訓(xùn),為適應(yīng)新形勢下對企業(yè)員工提出的新要求,盡快提升隊伍素質(zhì),各單位主動作為,在人員培訓(xùn)上下了不少功
  • 對創(chuàng)新企業(yè)員工關(guān)懷工作的思考

      在實際工作中,我們可以運用多種途徑,有計劃、有重點地推進“員工關(guān)懷”,從而充分調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性,對創(chuàng)新企業(yè)建設(shè)發(fā)揮積極作用。
  • 對基層煙草廉政文化的思考

      煙草在線專稿  引:廉政文化是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是從源頭上預(yù)防腐敗的一項重要舉措。近年來,行業(yè)立足反腐倡廉新形勢,著眼紀(jì)檢監(jiān)察新任務(wù),堅持圍繞中心、服
  • 企業(yè)文化落地宣貫的思考

      煙草在線專稿  引:任何一個企業(yè)都只是社會這一整體中的一份子,一個組成部分,都需要窗口、載體來與外界溝通交流,也正因為溝通交流的存在,企業(yè)也才具備了存在的合理性與意義
  • 煙葉基地單元建設(shè)方向的新思考

      煙草在線專稿  按照國家局對煙葉基地單元建設(shè)的要求,基地單元須實現(xiàn)煙葉供應(yīng)基地化、煙葉品質(zhì)特色化、煙葉生產(chǎn)方式現(xiàn)代化,主要體現(xiàn)在合作社建設(shè)、專業(yè)化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、規(guī)?;N植、機械化作業(yè)、適用技術(shù)推廣、GAP
  • 經(jīng)營感悟:零售人的思考

      煙草在線專稿  市場競爭激烈,我們確實不能坐以待斃,可是光有口號可不行,要想在激烈的市場生存下去,生存的好,還得有實際行動才行。   我們零售人守店的時間比較長&#x
  • 新標(biāo)桿下黃金葉的成長思考

      市場是動態(tài)的,卷煙品牌所處的位置也是動態(tài)的,對于區(qū)域特征依然較為明顯、品牌內(nèi)在價值相對較低、處于快速成長周期的黃金葉來說,走好“一二類煙”發(fā)展的棋,是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造更大榮耀與輝煌的根本。
  • 加強班組建設(shè)的系統(tǒng)思考

      煙草在線專稿  班組是企業(yè)的細胞,歷年來各卷煙工業(yè)企業(yè)都十分重視企業(yè)班組建設(shè),以班組建設(shè)為契機來提升企業(yè)整體競爭實力。行業(yè)內(nèi),一大批優(yōu)秀班組、特色班組紛紛涌現(xiàn)出來,各自在班組建設(shè)方
  • 培育低焦油卷煙品牌的幾點思考

      低焦油卷煙品牌培育制約因素主要表現(xiàn)在:一是經(jīng)營意識不高。對低焦油卷煙持觀望態(tài)度,認為現(xiàn)在市場不好賣,覺得進購低焦油卷煙,怕打不開銷路,會增加卷煙庫存風(fēng)險,帶來資金積壓。二是卷煙替換意識不高……
  • 關(guān)于做好煙草信息工作的幾點思考

      當(dāng)今的社會是信息社會,全球經(jīng)濟一體化進程、資本市場競爭的加劇以及互聯(lián)網(wǎng)的沖擊,使得煙草行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、市場拓展、管理營運、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源開發(fā)等,都期待著通過突破、創(chuàng)新和變革帶來新的競爭優(yōu)勢。面對挑戰(zhàn),信息資源的地位和作用日益突出。