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;培育自己的主打色彩。
每個企業(yè)都想擁有自己的主色彩，以形成品牌的感官識別。洋河酒的主色彩是藍(lán)色，“洋河藍(lán)色經(jīng)典”早已深入消費者內(nèi)心。雙喜煙的主色彩是紅色，
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五天的素質(zhì)拓展結(jié)束了，那些別開生面而又有深刻內(nèi)涵的訓(xùn)練項目，如經(jīng)典電影深入腦海，猶在眼前，而但所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富
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形式主義，深入查找問題，及時對考核結(jié)果進(jìn)行反饋、整改，扎實認(rèn)真地開展對一線專賣人員的考核。
加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。只有不斷提高一線專賣人員
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，2011年工作重點是依托兩個規(guī)范，優(yōu)化提升水平。
一是抓好兩個規(guī)范試點工作。當(dāng)前，隨著現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的深入推進(jìn)，種植規(guī)模不斷擴(kuò)大，煙農(nóng)
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，強(qiáng)化責(zé)任認(rèn)定，狠抓責(zé)任追究。對專賣人員的工作行為、執(zhí)法行為、日常工作流程執(zhí)行情況進(jìn)行綜合考核，是抓隊伍建設(shè)行之有效的措施之一。隨著隊伍建設(shè)的不斷深入，
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和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全面推進(jìn)“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，按照年初工作會議提出的“1+5”主要工作目標(biāo)任務(wù)
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指標(biāo)長期處于高位的指標(biāo)，分廠領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門人員多次深入基層調(diào)查，共同尋求解決辦法。例如，今年1-4月，動力部針對水耗較高的問題，部門
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中，深刻意識到激情精效文化在規(guī)章制度建設(shè)工作中的重要作用，高度重視規(guī)章制度建設(shè)工作，通過深入研究和不斷改進(jìn)，制訂出科學(xué)合理的企業(yè)規(guī)章制度體系，
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的便是市場。
相比社會情報人員，市場管理員更關(guān)注市場。作為煙草內(nèi)部人員，市場管理員所掌握的很多市場信息都是普通的社會情報員所無法掌握的。如果市場管理員能夠帶著這份優(yōu)勢深入
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“一舉多得”。
功能發(fā)揮是搞好現(xiàn)代零售終端建設(shè)的根本目標(biāo)。柳州市公司把展示形象、品牌培育、宣傳推介、信息采集、消費跟蹤等功能的發(fā)揮作為終端建設(shè)的重要目標(biāo)，并為此做了大量深入細(xì)致的工作。在展示
