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此時在領(lǐng)導(dǎo)的整盤棋中，你屬于“有你不多，無你不少”的一個“邊卒”。做到用工作的實(shí)際成績來獲得支持。任何一項(xiàng)工作最終的落腳點(diǎn)是看工作的實(shí)際成績。領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持也是這樣。因此
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;2013年天心鎮(zhèn)煙葉種植面積比去年翻了一番，達(dá)到了3600畝，撇開種煙農(nóng)產(chǎn)的收入不談，按照每畝用工30個，平均一天50元計(jì)算，3600
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在職培訓(xùn)時，可以采用工作分析法、工作輪換法等，而如果需要較長時間的脫產(chǎn)培訓(xùn)，則可以采用講授法、研討法、角色扮演法和案例研究法等。總之，各種教育
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干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對選人、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
2、從源頭防范復(fù)烤企業(yè)違規(guī)的對象是人，我們要加強(qiáng)對全體干部員工的教育
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尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營管理、社會保障、勞動用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表
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市場真實(shí)需求，切實(shí)貫徹落實(shí)貨源供應(yīng)政策，執(zhí)行“六個堅(jiān)決禁止”。全面履行卷煙規(guī)范經(jīng)營“五個嚴(yán)禁”，認(rèn)真開展自查自糾，重點(diǎn)查找外聘人員利用工
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，進(jìn)一步規(guī)范卷煙經(jīng)營行為。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范選人用人行為。要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善反腐倡廉
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）制定了《干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的用人方針，從制度上保證干部選拔使用嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、公開選拔、組織考察、競爭上崗
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的過程監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)《煙草行業(yè)干部選拔任用工作廉政監(jiān)督暫行規(guī)定》，在民主推薦、干部考察、廉政審核、醞釀研究、討論決定、公示等環(huán)節(jié)認(rèn)真把關(guān)，提高干部選拔任用公信力。加強(qiáng)對辦事
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，尤其是基層管理隊(duì)伍中因?yàn)榫幹萍敖?jīng)濟(jì)效益問題，導(dǎo)致工作隊(duì)伍中存在多種不同用工方式人員，如一類、二類員工的區(qū)分等。管理隊(duì)伍中工作人員的工作能力、文化水平、社會閱歷
