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按時完成老板交給的工作，打造出一個成績優(yōu)異的局面。
員工服從主管，主管服從公司領導班子，自下而上順順當當，工作必定能按照公司意志，
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的東西。”如果說要總結(jié)幾年來教訓的話，“跟”與“找”正是問題的主要癥結(jié)所在。據(jù)說某縣有個私人企業(yè)老板抽了幾年真龍，從去年起又抽回了紅塔山。問其緣故，其坦言
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成本，網(wǎng)站上線一個多月就賺錢了，老板很滿意。 “但后來就不對了，各種團購廣告在電視、公交車、地鐵、商務樓里輪番轟炸，網(wǎng)上的團購導航、競價排名
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）”后，漸漸都成了回頭客。
有一次，宋秀華的店里來了一位在當?shù)刈錾獾哪戏?em class="term">老板，時值“泰山（拂光）”上市之初
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煙草市場開展了排查活動。9月2日，行動進行到第3天。當3名煙草稽查人員亮證執(zhí)法時，一食雜店的老板竟暴力抗法，手持棍棒將一名女稽查人員打傷?；槿藛T后來從這
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;店老板和水果專柜的店員普遍向記者反映，水果市場的商機不可小覷。好鄰居連鎖超市北京東路店店長繆寶珍向筆者介紹，今年她們店里的水果品種和銷量超過去年一倍。
??? 隨著愛吃
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;“老板娘，你先別著急，我先幫你去了解一下情況，然后再查找原因，如果是我們工作中出現(xiàn)錯誤的話我們也會想出幫你解決的辦法?！蹦托膬A聽了她十幾分鐘的抱怨
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話茬，順勢一個傻笑，顧客樂了，問老板說話啊，笑啥哪。我首先問了一個問題，你和這家小店老板是親戚嗎，顧客搖頭說不是，
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;想過期機會也不大。有一天，又有一位顧客來要求退還過期飲料。并且說就是上午在這兒買的，不相信的孫老板就親自帶顧客到該品牌的陳列面前，拿出飲料一看，還
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的工資，這很大程度上刺激了員工的工作積極性。
而中小零售戶在提升人均勞效方面也有自己的方法。來自山東的零售戶馬老板認為，要提升勞效，首先要提升店員的素質(zhì)
