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，廣東省煙草專賣局（公司）舉辦數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)運營培訓(xùn)班，邀請行業(yè)外專家結(jié)合六大平臺項目和云平臺建設(shè)，對業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干進行了理論
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了一批技術(shù)一流、專業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)人才，歷練了一群越己向上、活力迸發(fā)的青年骨干，有效激活了人才強企新動能。吹響號角 發(fā)起“沖鋒”承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命
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，把技術(shù)能手、優(yōu)秀骨干吸收到黨組織中來；發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和青年黨員的先鋒模范作用，不斷增強青年職工的先進性，培養(yǎng)出一批既有扎實理論
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工作筑牢防護網(wǎng)。為此要積極開展專賣管理崗位技能競賽和業(yè)務(wù)骨干集中培訓(xùn)，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，堅持做到依法行政、文明執(zhí)法。要不
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的科研團隊，他們潛心于這一領(lǐng)域的研究，成長為具備原始創(chuàng)新能力的骨干力量。創(chuàng)新沒有終點。采訪中，項目組成員表示，要利用好基因芯片這一先進手段
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，行業(yè)加強科技人才隊伍建設(shè)。高層次復(fù)合型人才、青年科技人才、創(chuàng)新團隊培養(yǎng)使用步伐加快。支持行業(yè)青年科技人才作為項目負責(zé)人承擔(dān)重大任務(wù)，40歲以下青年科技骨干在2022年總公司項目主要
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青年科技人才作為項目負責(zé)人承擔(dān)重大任務(wù)，40歲以下青年科技骨干在2022年總公司項目主要承擔(dān)人員中占比突破40%。讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”2022年，行業(yè)緊扣卷煙、煙葉“兩
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自己想干、要干的事情，切實營造“人人積極參與、事事遵守標(biāo)準(zhǔn)、崗崗改善創(chuàng)新、共謀轉(zhuǎn)型升級”的濃厚氛圍。為確保5S管理工作持續(xù)提升，組織中層管理人員和業(yè)務(wù)骨干先后兩次到淄博張店
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”的編制。該標(biāo)準(zhǔn)在今年2月至3月的第二次SD5切絲機項修工作中起到了重要指導(dǎo)作用，項修工作效率顯著提升。對于劉太冉來說，項修既是難得的實踐機會，也是向骨干
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工作思路。另一方營造“講”的氛圍。開展?fàn)I銷內(nèi)訓(xùn)年度大賞活動，加快營銷內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，固化大講堂、現(xiàn)場觀摩、情景演練等活動。邀請內(nèi)訓(xùn)師授課、業(yè)務(wù)骨干授課、專家集中授課、轄區(qū)優(yōu)秀
