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，造成萬馬齊喑的局面。
二是要重視對職工的物質(zhì)回報，提高工人福利待遇。物質(zhì)報酬是職工衡量自我價值的一個重要尺度，是企業(yè)回報職工的最直接、最有效的方式，
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需求，提高預(yù)測水平，為宜春市公司把握稍緊平衡尺度，實現(xiàn)精準營銷、精確投放、精細管理提供真實依據(jù)；
第二、建立價格監(jiān)測體系，密切關(guān)注金圣
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研究者，他們共同回答一個看似冷酷的問題：如果尼古丁是毒藥，為什么地球上每三秒就有一支點燃？全書以“分子—神經(jīng)元—個體—人群—社會”五級尺度展開，
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，監(jiān)管流程不順暢。標準不統(tǒng)一：各煙站分配尺度存在差異。譬如平甸煙站的合同分配側(cè)重于“是否位于核心煙區(qū)”，而新化煙站更側(cè)重于“煙農(nóng)綜合生產(chǎn)力的評價結(jié)果”。利益驅(qū)動
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韌勁，力度不減、標準不降、尺度不松，在抓好全面深化行業(yè)整改整治上加力攻堅。“整改整治的深度決定著全面從嚴治黨的力度，整改整治的效度決定著高質(zhì)量發(fā)展的成色
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的監(jiān)管體系，不僅可以增加法律的確定性，也能增加監(jiān)管上的便利。第一，統(tǒng)一監(jiān)管尺度可增加法律的確定性，更有利于企業(yè)理解應(yīng)當適用的法律規(guī)范。第二
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之間的職權(quán)管轄差異，避免影響協(xié)同效果。加強對聯(lián)合執(zhí)法人員的培訓(xùn)，統(tǒng)一執(zhí)法標準和尺度，防止出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。對于新興業(yè)態(tài)監(jiān)管，要密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展
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了田間結(jié)構(gòu)優(yōu)化尺度?！辟F州省局（公司）煙葉處負責(zé)人說。田間物聯(lián)網(wǎng)日夜運轉(zhuǎn)，及時監(jiān)測、精準預(yù)測病蟲害情況；無人機起飛，對事先設(shè)定
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，但可以加入朋友圈曬一曬近20元的“醬香拿鐵”。他們愿意為了情緒投入的尺度，是需要深挖的課題?！扒榫w價值”不是一個單一、萬能的詞，不能因為一時興起而濫用。它是
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新情況，與周邊兄弟單位共同研判形勢、傳遞信息線索、統(tǒng)一執(zhí)法尺度、加強同步監(jiān)管?！叭ツ?月，我們聯(lián)合市場監(jiān)管局對拼多多平臺網(wǎng)銷侵權(quán)‘茶煙’行為開出全國首張百萬元的罰單
