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幸福方程式的故事。據(jù)說，賽利格曼是美國著名的心理學(xué)家，在經(jīng)過多年的研究之后，賽利格曼提出了一個幸福的公式：總幸福指數(shù)=先天的遺傳素質(zhì)
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煙草在線專稿 冰凍三尺非一日之寒，化三尺之冰也非一日之功。可以說，吸煙是一種融合了中國文化心理、具有中國特色的社交形式。要想實現(xiàn)有效控?zé)?#xff0c;要加強(qiáng)對吸煙
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、安慰、鼓勵、獎賞、贊揚(yáng)、信任、幫助和支持等皆是。一個人如果長期得不到別人尤其是自己親人的愛，心理上會出現(xiàn)不平衡，進(jìn)而產(chǎn)生障礙或疾患。
許多研究證明，人在
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企業(yè)文化強(qiáng)大生命力所在。
企業(yè)文化需要滿足心理需求。“光棍節(jié)”之所以能夠“繁榮”造勢，關(guān)鍵在于當(dāng)下社會中“單身男女”的現(xiàn)象，尤其是“單身男士”，男女比例
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煙草在線據(jù)每日甘肅報道 專家發(fā)現(xiàn)五大心理原因?qū)е虑嗌倌晡鼰熂议L和老師有不可推卸的責(zé)任?！ ?
一邊是日益高漲的禁煙聲，一邊我們卻無奈地看到一些小小的身影加入到吸煙的行列中
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和提升呢？筆者認(rèn)為客戶經(jīng)理要著力加強(qiáng)語言素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和技能素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)和提升，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展，確保卷煙營銷得心應(yīng)手。
一、語言
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信任的心理根基。當(dāng)企業(yè)的管理者在“臺上”大談企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)文化特征，強(qiáng)烈要求員工如何踐行企業(yè)文化理念，而“臺下”的員工內(nèi)心迸發(fā)出“忽悠”、“說的比做的好聽”之類的詞語時
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的客戶經(jīng)理工作，一直都重視信息搜集。而且數(shù)據(jù)的采集始終確保其是真實的，可靠的，很好地提升了營銷效率。
二、重視客戶心理特征。
其次，
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了真假煙鑒別技能，還學(xué)會了如何應(yīng)對競賽中的各種突發(fā)情況。心理輔導(dǎo)與團(tuán)隊建設(shè)，激發(fā)內(nèi)在動力“這場講座就像一場及時雨，讓我對心理健康有了更為深刻的理解，
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迅速崛起，他們的喜好、心理特征以及消費(fèi)意識都會影響當(dāng)今這個時代消費(fèi)方式的潮流趨勢，對此，筆者在近期進(jìn)行的“90后消費(fèi)者問卷調(diào)查”的過程中深有體會。“得青年
