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、總結(jié)輔導(dǎo)式等方式方法的運(yùn)用，始終將“聽(tīng)”、“議”、“動(dòng)”、“習(xí)”四個(gè)環(huán)節(jié)貫穿于培訓(xùn)教學(xué)的全過(guò)程之中，讓學(xué)員熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)一步提升了培訓(xùn)質(zhì)量。
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，分階段逐步實(shí)施。各單位、部門(mén)集中力量，充分學(xué)習(xí)借鑒試點(diǎn)單位好的工作方式方法，確保工作有序推進(jìn)。
四是盯緊節(jié)點(diǎn)，注重實(shí)效。市局（
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、新技術(shù)、新工藝的優(yōu)勢(shì)，加大“工藝試驗(yàn)線”和“材料適應(yīng)性”技術(shù)攻關(guān)力度，努力把工藝技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
三是突出成本控制。加強(qiáng)財(cái)務(wù)成本管理方式方法與
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選人用人關(guān)。三是強(qiáng)化管理監(jiān)督。四是嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩。要落實(shí)專業(yè)化改革部署，努力建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。一是強(qiáng)化改革意識(shí)。二是聚焦機(jī)制建設(shè)。三是突出人才培養(yǎng)。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法
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、傾聽(tīng)職工心聲；深化主題實(shí)踐活動(dòng)引導(dǎo)廣大審計(jì)人員樹(shù)立宗旨意識(shí)，激發(fā)立足本職，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，服務(wù)職工的熱情。
三是著力審計(jì)方式方法創(chuàng)新
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是要繼續(xù)保持卷煙市場(chǎng)監(jiān)管的高壓態(tài)勢(shì)，加大卷煙打假工作力度，切實(shí)創(chuàng)新卷煙打假方式方法，確保卷煙執(zhí)法上水平；七是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高
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；第三，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)小組的督查考核，采取查看內(nèi)部資料、暗訪零售戶、隨機(jī)抽樣、詢問(wèn)消費(fèi)者等方式方法展開(kāi)督查，檢驗(yàn)前期自查、互查效果。
在督查考核中
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;通過(guò)投訴熱線、實(shí)地走訪客戶、發(fā)放客戶滿意度調(diào)查表、定期召開(kāi)客戶座談會(huì)等方式方法，收集考評(píng)內(nèi)容，考核結(jié)果與個(gè)人當(dāng)月績(jī)效掛鉤。
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;認(rèn)真研判市場(chǎng)需求，創(chuàng)新方式方法，從短期促銷行為向持續(xù)培育轉(zhuǎn)變，從單一品牌培育向全價(jià)位段培育轉(zhuǎn)變，確保省外煙培育的連續(xù)性，不斷提高
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實(shí)招、深化公開(kāi)效果、提高工作效率、提升制度執(zhí)行力等方面積極探索，不斷改進(jìn)方式方法，提高規(guī)范管理工作能力和水平。
