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——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》以及阿索斯和沃特曼的《尋求優(yōu)勢》三本著作的出版，掀起了企業(yè)文化研究熱潮，90年代眾多學(xué)者圍繞著企業(yè)文化展開了更為深入的研究。中國學(xué)者也在企業(yè)文化
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;將服務(wù)品牌建設(shè)與企業(yè)文化宣貫相結(jié)合，同時深入結(jié)合行業(yè)文化和地域文化特征，以及自身管理機(jī)制的特殊性、各地發(fā)展水平的差異性等實(shí)際情況，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的服務(wù)品牌
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。大多數(shù)執(zhí)法人員只掌握本領(lǐng)域的知識，對營銷及其他方面的知識缺乏深入了解，使得執(zhí)法過程帶有一定的局限性，無法為客戶提供更多、更專業(yè)的服務(wù)；三是執(zhí)法質(zhì)量
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容易出現(xiàn)象故事中那戶人家主人的做法，沒有深入細(xì)致的考慮營銷服務(wù)每個環(huán)節(jié)和階段出現(xiàn)的難點(diǎn)問題，只是一味地固守原有的營銷服務(wù)措施開展工作，不懂得如何變通，
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，更要深入貫徹落實(shí)行業(yè)“卷煙上水平”的基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，積極主動地做好本職工作，為培育“532”和“461”知名品牌建功立業(yè)。
我思考：
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，排查工作差距，制定整改措施，通過大討論將文明執(zhí)法的理念深入到每一專賣人員的心中。
四要強(qiáng)化業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，著力在崗位練兵上下功夫，有
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16.1%，年紀(jì)最小的24歲。
為了更好地掌握80后員工的思想動態(tài)，筆者通過運(yùn)用問卷調(diào)查法、行動研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等開展了一系列深入廣泛的調(diào)研活動。調(diào)研結(jié)果顯示：
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結(jié)構(gòu)在全疆排在倒數(shù)第二。2011年9月，曾海軍調(diào)任駐和田地區(qū)片區(qū)經(jīng)理，對當(dāng)?shù)氐那闆r一竅不通，唯一的出路就是深入到每個縣去了解基本情況，盡快掌握
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標(biāo)活動，國家煙草局李克明局長在青島召開創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠研討會上講：行業(yè)各單位“要進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)秀卷煙工廠建設(shè)活動的深入開展，把創(chuàng)建活動與卷煙上水平更加
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促銷、信息采集、消費(fèi)跟蹤）價值評估等進(jìn)行詳細(xì)、深入的講解。通過一系列的動員培訓(xùn)，使全體營銷、網(wǎng)建從業(yè)人員對打造現(xiàn)代卷煙零售終端的重要性有了更深的認(rèn)識、對功能終端有了更全
