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企業(yè)經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規(guī)范等多方面的內(nèi)容，是企業(yè)文化的重要組成部分。職業(yè)健康安全管理體系、安全文化，是企業(yè)文化的重要組成部分，它是被企業(yè)
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三、切實加強研究學習、基礎管理、工作落實，把持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展提高到一個新水平
保持行業(yè)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和共同發(fā)展是行業(yè)推動科學發(fā)展、加快發(fā)展方式轉變的重要任務。推進行業(yè)持續(xù)
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;說明這種供貨方式可以通過系統(tǒng)操作完成。
（3）順銷煙供應：對完全滿足市場需要的順銷品牌實行按需供應政策，由公司統(tǒng)一規(guī)定最上限，按
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，從精神和思維方式上革故鼎新，與時俱進，調(diào)動員工的工作積極性，徹底打破了“等、靠、要”的慣性思維，員工活力顯現(xiàn)，有效闡釋
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不變。這種“一個改變，四個不變”的整合置換原則在業(yè)內(nèi)較為常見，這種整合置換方式能夠有利于對被整合的品牌進行市場份額的替換，最大程度地確保原有消費人群不被流失
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中煙發(fā)展的基石；未來，它更將成為企業(yè)加快發(fā)展方式轉變、參與更大范圍競爭的重要支撐。”
當國家局“管理創(chuàng)一流”號角響起，湖南中煙全力以赴，推進
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;將企業(yè)的財務、業(yè)務和管理信息集中于一個數(shù)據(jù)庫。當需要信息時，具有數(shù)據(jù)使用權的各類“授權”人員通過報告工具自動輸出所需信息。這種方式能最大限度地實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，實時控制經(jīng)濟業(yè)務
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的思維方式，提升他們的領導能力；二是規(guī)范考核機制，切實解決干部“能上能下”的問題。把市場經(jīng)理考核和市場經(jīng)理任用結合起來，進一步落實基層領導干部的動態(tài)
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，是煙草行業(yè)的基礎。然而隨著卷煙結構提升，對煙葉原料的需求結構也大幅度提升。優(yōu)化煙葉等級結構是卷煙生產(chǎn)結構調(diào)整的必然要求。據(jù)統(tǒng)計，2011年行業(yè)加快轉變發(fā)展方式
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”擁有著超過32000家餐廳，每天為6000萬消費者提供優(yōu)質食品，務求成為消費者最喜愛的用餐場所和用餐方式。
“麥當勞叔叔”這個卡通形象是由“麥當勞”的華盛頓特許經(jīng)營商
