為您找到相關(guān)結(jié)果 10823 篇
-
;企業(yè)管理要積極破解管理粗放、創(chuàng)新不足、績效考核激勵(lì)作用發(fā)揮不夠等難題，隊(duì)伍建設(shè)要積極破解擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足、工作效能不高、素質(zhì)能力不能適應(yīng)新常態(tài)新形勢(shì)發(fā)展需要等問題。通過破解難題，
-
，也應(yīng)充分分析每個(gè)員工的優(yōu)劣，讓其在最適合的崗位上發(fā)揮其最大的效能，還可以為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，為其提供足夠多的晉升通道與指導(dǎo)建議，幫助員工
-
，強(qiáng)化兩部門之間的溝通與協(xié)商，明確監(jiān)管責(zé)任，形成執(zhí)法合力，不斷提升監(jiān)管效能和打擊力度。
? ? 二要在快遞行業(yè)設(shè)點(diǎn)下線、廣布耳目，
-
繼續(xù)保持卷煙打假高壓態(tài)勢(shì)，不斷加大卷煙市場(chǎng)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊涉煙違法犯罪行為定下了基調(diào)。
為找準(zhǔn)打假破網(wǎng)效能提升的“落腳點(diǎn)”，2016年，延安市
-
的有效性。
三要強(qiáng)化體系文件運(yùn)行的效率
一方面，要提高體系文件運(yùn)行的效能，首先，要針對(duì)那些時(shí)效性強(qiáng)、階段性強(qiáng)的體系文件，在體系文件
-
規(guī)范；通過技能鑒定、法律培訓(xùn)等提高專賣執(zhí)法人員的執(zhí)法效能，增強(qiáng)對(duì)違法事件的處理力度。廣大零售客戶則要自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，爭(zhēng)做誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營的好榜樣
-
和應(yīng)用等，提高市場(chǎng)監(jiān)管效能；強(qiáng)化對(duì)無證卷煙戶、違法零售客戶的監(jiān)管，并聯(lián)合工商、公安等部門進(jìn)行依法查處和取締，減小其對(duì)守法客戶的沖擊；
-
控制在180-220戶左右最佳，過多過少都不利于管理效能最大化。
第七，要注意選擇好溝通的情境。不同的場(chǎng)合、時(shí)間都會(huì)對(duì)溝通產(chǎn)生影響。因此，我們需要盡可能地
-
下級(jí)的監(jiān)督考核相結(jié)合，充分發(fā)揮監(jiān)督考核與管理的職能作用，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，最大限度的發(fā)揮所屬員工的潛能，實(shí)現(xiàn)工作效能最大化
-
;確保思想政治教育工作永葆活力。思想政治教育工作并不是少數(shù)幾個(gè)人的事，它所產(chǎn)生的效能對(duì)企業(yè)而言具有全局性和戰(zhàn)略性。思想政治教育工作的任務(wù)和內(nèi)容，橫向要進(jìn)入黨政工團(tuán)
