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考核；四是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，將創(chuàng)建活動(dòng)與具體工作緊密結(jié)合，嚴(yán)格督查，確保創(chuàng)建活動(dòng)形成長(zhǎng)效機(jī)制。
二、狠抓基礎(chǔ)，加強(qiáng)
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堅(jiān)持與考核獎(jiǎng)懲相結(jié)合。通過(guò)成立創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)、督查、考核，明確獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施，確保如期實(shí)現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)任務(wù)，使創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)更具
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等方面加強(qiáng)管理，規(guī)范工作流程，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕因監(jiān)督不嚴(yán)、管理不善造成的浪費(fèi)。制定《工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，完善督查考評(píng)辦法，加大
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的檢查考核體系；要建立督辦制度，采取電話催辦、現(xiàn)場(chǎng)督辦、會(huì)議督辦等方式進(jìn)行督查，注重查資料和看效果，注重實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，責(zé)任到人
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、任務(wù)重，要強(qiáng)化對(duì)每一階段工作任務(wù)的督查和跟進(jìn)，強(qiáng)化過(guò)程控制。對(duì)今年系統(tǒng)開(kāi)展的“三問(wèn)三解三服務(wù)”、“抓作風(fēng)優(yōu)環(huán)境促發(fā)展”、“忠誠(chéng)、敬業(yè)、用心”職業(yè)道德教育等活動(dòng)，要
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分階段召開(kāi)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)，全面盤點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程，通過(guò)月度考核、季度督查、適時(shí)通報(bào)、對(duì)標(biāo)反饋等有效手段的實(shí)施，形成了有跟蹤、有落實(shí)、有檢查、有改進(jìn)的閉環(huán)管理機(jī)制
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；加強(qiáng)督查、注重實(shí)效”的四點(diǎn)要求。明確工作目標(biāo)，強(qiáng)化全員上陣、區(qū)域到人、責(zé)任到人的工作措施。制定《區(qū)局（營(yíng)銷部）三全工作零售市場(chǎng)調(diào)查方案
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節(jié)奏，做到產(chǎn)品不積壓、不斷檔，保證高價(jià)位卷煙平穩(wěn)銷售、價(jià)格穩(wěn)定；要建立完善市場(chǎng)監(jiān)管制度，加大日常檢查和重點(diǎn)督查，對(duì)于標(biāo)價(jià)或銷價(jià)高于1000元
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過(guò)場(chǎng)沒(méi)有什么區(qū)別，應(yīng)當(dāng)將過(guò)程檢查與討論相結(jié)合，始終貫穿于各部門自主維護(hù)工作的全過(guò)程，不斷督查實(shí)際運(yùn)行效果，不妨來(lái)分析一下，第一階段體現(xiàn)的是
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控?zé)?em class="term">督查，通過(guò)巡邏、處罰等方式行使執(zhí)法權(quán)。
由于草案只是對(duì)舊《規(guī)定》的修改，其法律效力層次依然在“規(guī)定”層次，這讓草案在設(shè)立處罰條款時(shí)受到了限制。比如
