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培訓(xùn)還選派各部門業(yè)務(wù)骨干組成講師隊(duì)伍，采取理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)參觀、座談交流等多種形式組織理論授課，內(nèi)容涵蓋煙草發(fā)展歷程、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、專賣管理、卷煙
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指出，參加此次培訓(xùn)的培訓(xùn)師都是來自各卷煙廠的精英和骨干，既有專業(yè)素質(zhì)又有工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也肩負(fù)著重要的崗位職責(zé)，是公司和企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。希望
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、訴求等方面的新變化，及時(shí)做好思想疏導(dǎo)，有針對(duì)性的做好新時(shí)期思想政治工作。加強(qiáng)對(duì)青年骨干員工的關(guān)心關(guān)注，利用日常工作鍛煉、專題座談會(huì)、專項(xiàng)培訓(xùn)等方式
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那么，如何合理配置“煙草零售”市場(chǎng)資源，最大限度激發(fā)市場(chǎng)活力？宜昌市局抽調(diào)骨干、組建專班，在優(yōu)化零售布局上下功夫，及時(shí)修訂
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部署，將各稽查骨干分成若干小組對(duì)通往山上的每條山路進(jìn)行細(xì)致摸排，為下一步實(shí)施收網(wǎng)行動(dòng)贏得了先機(jī)。
經(jīng)過三個(gè)多小時(shí)的緊張排查，當(dāng)天深夜11時(shí)，
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延伸至自媒體社交平臺(tái)。在研判環(huán)節(jié)，以情報(bào)分析大隊(duì)為主體，組建全市情報(bào)分析研判工作室，吸納市縣兩級(jí)骨干參與，推進(jìn)全市專賣稽查情報(bào)互通、資源共享
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“干事育人”的作用，為干成事的員工提供了更為寬廣的職業(yè)發(fā)展通道，為人才自我價(jià)值的提升提供了更多機(jī)會(huì)。
技術(shù)骨干張廣博，在實(shí)施精益行動(dòng)和精益建議前就搞了很多
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部牽頭負(fù)責(zé)，成員由生產(chǎn)管理部、品質(zhì)管理部、設(shè)備管理部、動(dòng)力保障部、制絲部、卷包部、物流部、物資科等部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成。工作組緊扣新工廠智能制造總體規(guī)劃，統(tǒng)一思想制定
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等工作。
工作組由信息網(wǎng)絡(luò)部牽頭負(fù)責(zé)，成員由生產(chǎn)管理部、品質(zhì)管理部、設(shè)備管理部、動(dòng)力保障部、制絲部、卷包部、物流部、物資科等部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成。工作組緊扣新工廠智能制造總體規(guī)劃
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堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；在抓捕行動(dòng)中，黨員骨干不懼危險(xiǎn)，挺身而出；在返程中，中途轉(zhuǎn)車，犯罪嫌疑人身患疾病，增加押送
