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員工在工作成就感及物質(zhì)待遇方面得到滿(mǎn)意，以留住好人才。煙草企業(yè)要繼續(xù)深化用工分配制度改革，深入推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和技能鑒定工作，進(jìn)一步理順專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)
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展示自己。因此，要注重加強(qiáng)對(duì)員工心理關(guān)懷和情緒疏導(dǎo)。因此，一要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)管理，不斷改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革
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辦案機(jī)制，調(diào)動(dòng)辦案人員的積極性，強(qiáng)化并延伸專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法的力度和效果。通過(guò)上述措施，進(jìn)一步提高縣級(jí)局的執(zhí)法主體能力。二要深化專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍人事用工分配制度改革。要繼續(xù)淡化
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：是啊，一流的事業(yè)要靠一流的人才來(lái)完成，但也要讓大家都有“出彩”的機(jī)會(huì)。要不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)
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）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)展的“綠色通道”。通過(guò)把管理崗位選拔、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與職業(yè)技能聘任有機(jī)結(jié)合起來(lái)
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個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層一線，是會(huì)昌煙草建設(shè)和發(fā)展的基礎(chǔ)和中堅(jiān)力量。近年來(lái)市局（公司）一直堅(jiān)持以“三個(gè)放在心上”為根本方針，不斷深化用工分配制度改革
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心態(tài)，形成勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)和諧的文化氛圍?！? 第三，要加強(qiáng)干部員工隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)干部人事制度改革，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)
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。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長(zhǎng)的渠道，為管理、技術(shù)、技能等各類(lèi)人才充分發(fā)揮作用提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)。要深化用工分配制度改革，堅(jiān)持“公平與效率
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，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。把思想理論建設(shè)擺在黨的建設(shè)更加重要位置，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。深入推進(jìn)干部人事制度改革
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推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。把思想理論建設(shè)擺在黨的建設(shè)更加重要位置，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。深入推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)
