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;一）指導(dǎo)和調(diào)解領(lǐng)域局限。煙草行政指導(dǎo)和調(diào)解的范疇主要包括行政許可、行政處罰、監(jiān)管執(zhí)法、消費(fèi)糾紛等爭(zhēng)議的指導(dǎo)和調(diào)解。但是，從目前基層煙草縣級(jí)局的行政指導(dǎo)和調(diào)解案例來(lái)看
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一線送貨等崗位，勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工資福利待遇較低，作用發(fā)揮始終處于“邊緣化”的境地。這種情況下，使得人力資源管理工作的開(kāi)展存在著較大的局限性，
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，忽視了基層群眾的力量。
（二）思想文化工作內(nèi)容單一，不聯(lián)系具體工作。
在過(guò)去的體制下，對(duì)思想文化工作的考核，局限
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現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)，通常是拿到什么看什么，逮著問(wèn)題就記錄，沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就過(guò)，審計(jì)質(zhì)量也得不到保證。其次是審計(jì)內(nèi)容單一，常局限于憑證、報(bào)表
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力量，而且承認(rèn)其局限的態(tài)度來(lái)接納這種技術(shù)?！边@就充分說(shuō)明，大數(shù)據(jù)仍然有其不可否認(rèn)的局限性和不可把控性，但我們除了欣賞和參與進(jìn)來(lái)之外，還可以將之
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科技項(xiàng)目產(chǎn)生的源頭，也是關(guān)口，作為地州級(jí)科技項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目立項(xiàng)審批時(shí)，不能局限于提交的科研項(xiàng)目計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)（代可行性報(bào)告）
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建議：多組織法規(guī)員進(jìn)行相關(guān)法律強(qiáng)化培訓(xùn)，可聘請(qǐng)律師、檢察官等專(zhuān)業(yè)人士授課。
7、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力較差。作為一個(gè)單位法規(guī)員，不能只局限于單位內(nèi)部各部門(mén)之間
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等方面應(yīng)具有一定的能力。目前，大部分審計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)的認(rèn)識(shí)還很膚淺，還處在初級(jí)階段，對(duì)計(jì)算機(jī)的利用僅局限于文字處理、表格編制上，對(duì)于軟件的應(yīng)用或運(yùn)用
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學(xué)習(xí)關(guān)系認(rèn)識(shí)上的局限性。這種局限性通常表現(xiàn)為：目光短淺、只看眼前利益，看不到學(xué)習(xí)與工作是互為因果、相互促進(jìn)的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。要認(rèn)真處理好工學(xué)矛盾，在學(xué)習(xí)方法上要做到
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，缺少餐飲、休閑等體驗(yàn)設(shè)施。家電連鎖一般為3000-5000平米單體門(mén)店，超市10000平米左右，位于交通樞紐卻缺少停車(chē)設(shè)施。以上一方面局限了消費(fèi)者的購(gòu)物
