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開(kāi)展工作。比起那兩位賣涼皮的大姐，我們有煙草專賣專營(yíng)體制的保護(hù)，有環(huán)境優(yōu)美的辦公環(huán)境，有衣食無(wú)憂的福利待遇。我們沒(méi)有理由不努力工作，沒(méi)有理由不敬
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是否牢記“兩個(gè)務(wù)必”，克己奉公、勤政廉政，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是否有講條件比待遇、講享受擺排場(chǎng)的情況，是否厲行節(jié)約、艱苦樸素
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過(guò)年一樣。父親有時(shí)會(huì)嫉妒地說(shuō)：“我在家可沒(méi)有這樣的待遇，你們回來(lái)，我跟著沾光了?！本瓦@樣還不算，臨走只要是能帶走的吃食，母親也會(huì)
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的實(shí)際問(wèn)題，不能用工作差錯(cuò)問(wèn)題代替“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題，不能用本部門本單位機(jī)關(guān)干部反映的福利待遇問(wèn)題代替基層干部員工和職工群眾反映強(qiáng)烈的不良作風(fēng)問(wèn)題。
五是要切實(shí)對(duì)照總要
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;對(duì)縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作、生活條件缺乏了解，難以適應(yīng)，導(dǎo)致無(wú)法留住人才。
2.基層崗位待遇較低，職業(yè)發(fā)展空間有限。
按照待遇高低排序，地市級(jí)
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。比起那兩位賣涼皮的大姐，我們有煙草專賣專營(yíng)體制的保護(hù)，有環(huán)境優(yōu)美的辦公環(huán)境，有衣食無(wú)憂的福利待遇。我們沒(méi)有理由不努力工作，沒(méi)有理由不敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)
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”等，選出自己的“技術(shù)明星”，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇，并大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，使員工學(xué)有目標(biāo)，趕有標(biāo)準(zhǔn)，努力有方
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可接受的范圍內(nèi)提高員工待遇，讓員工在一定程度上認(rèn)識(shí)到他的付出是值得的。
四、組織員工近范圍短距離的一日游活動(dòng)，舉辦小型運(yùn)動(dòng)比賽。在員工生病，或是家中有急事時(shí)
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的一名基層管理人員。
事實(shí)上，對(duì)于各類活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勝選手，制絲車間不僅會(huì)給予相應(yīng)的物質(zhì)鼓勵(lì)，而且會(huì)從經(jīng)濟(jì)待遇、職位升遷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方方面面予以重點(diǎn)傾斜
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。同樣，在企業(yè)改革發(fā)展面前，少數(shù)員工缺乏大局意識(shí)，“不比貢獻(xiàn)比待遇”、“躺在功勞薄上睡大覺(jué)”、“吃大鍋飯”的思想要轉(zhuǎn)變，因循守舊，
