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目標(biāo)成果的獎(jiǎng)懲很難保證公正性，在一定程度上會(huì)打擊員工的積極性，從而削弱目標(biāo)管理的效果。
三、發(fā)展目標(biāo)管理亟需解決的問(wèn)題
1、完善目標(biāo)的設(shè)計(jì)過(guò)程。目標(biāo)管理是先有目標(biāo)
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力度，查處了一批涉煙網(wǎng)絡(luò)案件，有力地震懾了違法犯罪。
嚴(yán)格依法行政。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法打假責(zé)任制，做到嚴(yán)格、規(guī)范、公正、文明執(zhí)法。今年以來(lái)，該局
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和事業(yè)心，有誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，公正無(wú)私的態(tài)度以及熱情周到的服務(wù)，才能讓客戶(hù)理解和信賴(lài)。
二、陽(yáng)光服務(wù)，用實(shí)干贏得客戶(hù)信任
俗話說(shuō)
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干部職工在個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，公平、公正地得到實(shí)惠，員工自身才能在參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，積累起豐厚的成就感，進(jìn)而增進(jìn)自身對(duì)企業(yè)倡導(dǎo)的核心
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，我們期待法律是完善的，執(zhí)法是公正的，弱勢(shì)群體能順暢地獲得權(quán)利救濟(jì)；同時(shí)法律又是被信任的，法律因其剛性和人性化，而獲得
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建設(shè)單位，在招標(biāo)過(guò)程中必須嚴(yán)格按程序辦事，公開(kāi)透明、科學(xué)規(guī)范，并做好以下內(nèi)容：
一是所有參與招標(biāo)的人員必須公平公正、謹(jǐn)言慎行、嚴(yán)格保密
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;使會(huì)計(jì)人員無(wú)法客觀、公正地堅(jiān)持原則，使得內(nèi)部監(jiān)督難以有效地實(shí)施；c、現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算方法的選擇具有相對(duì)的隨意性，使企業(yè)及會(huì)計(jì)人員有較大的操縱余地；
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、扶持小戶(hù)”的原則，認(rèn)真落實(shí)《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范卷煙訂單采集和貨源供應(yīng)工作的意見(jiàn)》的要求，研究制訂卷煙零售大戶(hù)管理辦法，實(shí)行公開(kāi)公平公正的貨源分配
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不公正的合法途徑，變?yōu)橥{、影響政府管制和政策的武器。2013年，印尼和南非這兩個(gè)投資者仲裁案的“被告”甚至聲稱(chēng)，將結(jié)束含有爭(zhēng)議解決條款的雙邊投資協(xié)定
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，主要是根據(jù)你的定量還有上柜品牌，單條值，進(jìn)行市場(chǎng)緊缺卷煙的供應(yīng)，每周還在濰坊市全市的零售戶(hù)進(jìn)行排名，公平公正。并將進(jìn)行開(kāi)展誠(chéng)信
