為您找到相關(guān)結(jié)果 9549 篇
-
,不僅使海量的數(shù)據(jù)有意義,而且在一個流程開始失控時,能以一種快速及時的方式顯示,因此能在不合格的產(chǎn)品被制造出來造成浪費之前就得以校正。這被最近
-
;以質(zhì)量為中心,以提高等級純度和入庫等級合格率為重點,全面推行“入戶預(yù)檢,統(tǒng)一運裝,約量定點,批量交售”為主的收購運作模式
-
審定和考核,評選出優(yōu)秀單位、合格單位,根據(jù)評定結(jié)果進行考核加分,通過自查、抽查和總結(jié)三個階段活動組織實施,對案卷中存在的問題反饋相關(guān)單位
-
會”內(nèi)容,就能較好的履行專賣管理崗位責(zé)任,成為合格的專賣稽查管理員。
?
?
?
-
才有了現(xiàn)實的意義。
五、塑造服務(wù)意識,堅持兩個至上
如果把工作僅僅看做工作,拿報酬的方式,那么這項工作做到極限也只是合格,不可能做到優(yōu)秀
-
150-175㎏/畝,上等煙50%以上,等級合格率80%以上。
(2)外觀質(zhì)量:煙葉成熟度好,葉片結(jié)構(gòu)疏松
-
進行系統(tǒng)培訓(xùn),合格率達到95%,基層員工隊伍綜合業(yè)務(wù)能力的全面提升,為煙葉“提質(zhì)增效”各項措施落實提供了技術(shù)支撐。大力推行科技員用工體制改革,
-
不學(xué)習(xí)、學(xué)不完、考試不過關(guān)的,待崗處理,直至考過關(guān)為止。新進員工進入單位2個月內(nèi)學(xué)習(xí)完新員工應(yīng)知應(yīng)會課程并在線測試合格,延期學(xué)習(xí)的,相應(yīng)延長
-
;嚴(yán)格把關(guān),精心招錄選用,只要進了單位,就與正式工一個待遇,考核不合格就辭退,這樣的用人機制一定會使煙草行業(yè)的發(fā)展更為積極
-
上部葉烤后橘黃比例偏低、雜色過多),要改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式,提高煙葉成熟度,提高等級合格率,必須創(chuàng)新煙葉成熟采收技術(shù)規(guī)范。
3