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，那這個客戶提供的信息就沒有實際參考的價值，就應(yīng)該剔除。另外，分析和整理也是信息處理的一個重要環(huán)節(jié)。作為一個合格的信息員，對收集到的信息不能
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的存貯煙葉含水份的安全線。因此首先是在煙葉入庫前應(yīng)該對煙葉進行水份檢測，發(fā)現(xiàn)含水份超標的煙葉不得入庫，必須進行除濕處理，直至達到合格。第二、煙葉放入倉庫前必須
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真正做到了尊重每一個人才。再次，公司有專門的人力資源部，時刻對公司的需求及全球各地的人才市場進行及時的信息總結(jié)和提煉，以確保公司能夠擁有合格的人才。
吸引
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;新增高級技師4名、技師及中級職稱25名，參加大專以上人員繼續(xù)教育人員101人，特有工種鑒定合格率大幅提升；廣泛開展“師帶徒”、“巾幗建功”、工人先鋒號、技能
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、國有企業(yè)績效考核現(xiàn)狀
績效考核，顧名思義就是對業(yè)績對工作效果的考核，往往都會有一個既定的標準，達標的員工即視為合格。在企業(yè)中，績效考核的標準通常
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界限不明的問題，嚴重影響到煙葉等級質(zhì)量，導致國家烤煙質(zhì)量標準不能正確執(zhí)行。因此，煙葉等級部位混雜、等級合格率低是煙葉分級中亟待解決的問題。
1 產(chǎn)生煙葉
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。課程學習結(jié)束后，進行了考試。對考試合格者，區(qū)局（公司）頒發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)煙草行業(yè)企業(yè)
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好評。三個月后，車間選派技術(shù)人員去外地煙廠學習GDX1卷煙機維修技術(shù)。他又成為第一個被選中的“非技術(shù)骨干人員”。但在當時的車間領(lǐng)導眼里，他已經(jīng)是一名合格而且優(yōu)秀的技術(shù)骨干
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;合格率僅2%。
調(diào)查顯示，各地在公共場所推行全面禁煙受到不同程度阻力，尤以餐館和網(wǎng)吧為最艱難。
經(jīng)濟效益與社會效益激烈“博弈”
最新數(shù)據(jù)顯示，
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，在行業(yè)抽檢中產(chǎn)品質(zhì)量合格率始終保持100%。
――著力從市場服務(wù)上支撐品牌誠信。湖南中煙加快生產(chǎn)商向服務(wù)商轉(zhuǎn)變，建設(shè)扁平化市場服務(wù)體系，建設(shè)直面消費者
