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投標(biāo)人的招標(biāo)文件進(jìn)行客觀、公平、公正評分；完成評標(biāo)后，是否向招標(biāo)人提供書面評標(biāo)報(bào)告，并按規(guī)定對中標(biāo)候選人進(jìn)行排序；中標(biāo)公示時(shí)間和發(fā)出中標(biāo)通知書
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;在物質(zhì)、精神上得到激勵，能夠?yàn)闊煵萜髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部營造一個(gè)公平公正干事業(yè)的良好氛圍。
2、能夠發(fā)揮員工激勵機(jī)制的調(diào)節(jié)引導(dǎo)作用
激勵是通過滿足員工需要而調(diào)動其積極性的過程。關(guān)于激勵
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;一方面，對外提供好的產(chǎn)品、健康的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使消費(fèi)者感到幸福，另一方面，對內(nèi)創(chuàng)造公平公正的環(huán)境，使員工成長有通道、收入有提高
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客戶營造公正有序的市場競爭環(huán)境。一要加強(qiáng)打假破網(wǎng)工作。繼續(xù)保持打假破網(wǎng)高壓態(tài)勢，深入開展打擊制售假煙網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)行動，突出對本地大要案件、本地販假售假、販運(yùn)倒賣真煙網(wǎng)絡(luò)的打擊力
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進(jìn)行操作，并且定期公示。在制度設(shè)計(jì)、政策制定、措施完善的過程中，始終堅(jiān)持和充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，特別是在銷售總量安排、暢銷品牌數(shù)量的敲定上
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改善，建立執(zhí)法與普法、處罰與教育、管理與服務(wù)并重的專賣執(zhí)法新模式，在推進(jìn)煙草專賣執(zhí)法公正、文明中促進(jìn)和諧社會建設(shè)。
文化動能，用之不窮。在和諧發(fā)展的前行
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多數(shù)是由考核小組來實(shí)施考核，這種方式有利于保證考核的客觀、公正，但是也有一些不利的方面，如考核小組可能在某種程度上并不能直接獲得某些績效指標(biāo)，僅
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，比如約束工商行為的“六個(gè)嚴(yán)禁、一個(gè)嚴(yán)控”，工程建設(shè)和物資采購的“應(yīng)招盡招”，致力于公開、公平、公正的“辦事公開民主管理”等等，都為煙草創(chuàng)造出良好
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那么，積分制的實(shí)施具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？主要應(yīng)該明確的就是積分對象、積分周期以及積分指標(biāo)這三項(xiàng)：
積分對象：零售客戶積分制應(yīng)秉承公平、公正原則
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，積極配合內(nèi)管部門加強(qiáng)對網(wǎng)內(nèi)客戶卷煙落地銷售的監(jiān)管。二是客觀真實(shí)維護(hù)客戶基礎(chǔ)信息，進(jìn)一步體現(xiàn)誠信星級公平、公正競爭的市場環(huán)境。三是健全對大戶監(jiān)管長效機(jī)制，嚴(yán)控
