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他們的后顧之憂，使干事創(chuàng)業(yè)的干部有干頭、有甜頭、有奔頭，敢于大膽地去闖去試，而不至于把心思消耗在后顧之憂上。要想消除“洗碗效應(yīng)”，必須改善干部任用
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”轉(zhuǎn)向“盯違紀(jì)。突出問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)干部任用、招投標(biāo)、物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目等重點(diǎn)領(lǐng)域情況進(jìn)行事后監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，實(shí)行糾查并舉。對(duì)于在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
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結(jié)合起來(lái)，融于業(yè)務(wù)考核、內(nèi)部管理、干部任用之中。
三、高懸反腐利劍，建立監(jiān)督懲處機(jī)制
“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，這是強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督的硬道理。煙草行業(yè)要扎
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;讓職工充分發(fā)表意見(jiàn)。在干部任用、后備干部選拔等方面，實(shí)行民主推薦、民主評(píng)議測(cè)評(píng)等程序，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成講民主、按程序、依法辦事的工作
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腐敗工作，已成為各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)探索源頭防腐工作的新課題。當(dāng)前，反腐倡廉面臨許多新情況新問(wèn)題，工程建設(shè)、資金管理、干部任用等一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)腐敗現(xiàn)象仍然易
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，還表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：一是制約監(jiān)督意識(shí)淡薄。由于受體制、干部任用機(jī)制等多方面因素的影響，領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束往往難以到位，使監(jiān)督機(jī)制流于形式
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，加強(qiáng)常態(tài)化監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和上級(jí)黨組關(guān)于作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，督促黨員干部認(rèn)真履行紀(jì)律規(guī)定。不定時(shí)開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律自查，對(duì)干部任用、物資采購(gòu)、工程維修、作風(fēng)
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優(yōu)良健康的干部標(biāo)準(zhǔn)，將社會(huì)公德、個(gè)人品德、職業(yè)道德、政治品行等內(nèi)容作為干部任用和考核的重要依據(jù)，形成鮮明的用人導(dǎo)向。
（三）融合社會(huì)主義核心
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，也要大膽使用青年，更要建立健全多層次、全方位的年輕干部任用機(jī)制，搭建各類成長(zhǎng)成才平臺(tái)，不拘常規(guī)考察和任用青年人才，進(jìn)一步打通青年人
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絡(luò)平臺(tái)公開(kāi)信息52條。除此之外，通過(guò)職工大會(huì)、公開(kāi)公示欄、集體學(xué)習(xí)等多種形式，及時(shí)向職工通報(bào)、告知企業(yè)在物資采購(gòu)、住房公積金繳納、干部任用、先進(jìn)評(píng)選及勞保用品發(fā)放等事項(xiàng)
