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。尤其是面對(duì)煙民的“躲貓貓”和蠻橫無(wú)理，執(zhí)法缺少較真缺乏手段，從而導(dǎo)致執(zhí)法“胎死腹中”。
要實(shí)現(xiàn)控?zé)熌繕?biāo)，既需“有法可依”，更要“有法必依”。筆者
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工作，建立覆蓋全面、符合實(shí)際的制度體系，使各項(xiàng)工作做到了有法可依、有章可循，確保做到用制度管人、用制度管事。
三是強(qiáng)化信息管理。以開(kāi)發(fā)手機(jī)平臺(tái)信息互動(dòng)
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預(yù)計(jì)于5月底完成，6月初全面完成許可證換發(fā)工作。
二是加強(qiáng)零售戶合理布局。梳理完善我縣零售戶合理布局實(shí)施方案內(nèi)容，每項(xiàng)條款做到有法可依，有彰可循。并放寬對(duì)
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法規(guī)員的監(jiān)督職能，確保案件查辦做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
五是繼續(xù)加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)。建立健全“多層次、多渠道、全方位”的教育培訓(xùn)新體系，以崗位技能鑒定為抓手
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、結(jié)果公開(kāi)，特別是要確保行政許可的每一個(gè)流程都有法可依，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定運(yùn)行，不斷提高社會(huì)公信力。
四是開(kāi)展教育培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)水平
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考核力度，提高員工質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任；完善工藝質(zhì)量管理檢查細(xì)則，明確各節(jié)點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、要求和獎(jiǎng)懲辦法，確保檢查過(guò)程的有法可依和有據(jù)可查，
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等部門(mén)按照職責(zé)分工，形成“一案雙查”的合力，同時(shí)，明確違規(guī)行為、處罰方式和責(zé)任追究程序，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)。切實(shí)發(fā)揮“一案雙查”工作對(duì)內(nèi)部違規(guī)
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辦法》，明確了違規(guī)行為、處罰方式和責(zé)任追究程序，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)。
二是拓寬監(jiān)管渠道。通過(guò)投訴舉報(bào)電話、?？伢w系和內(nèi)管信息系統(tǒng)等多渠道獲取違規(guī)經(jīng)營(yíng)線索，對(duì)真煙案件
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。據(jù)了解，《長(zhǎng)春市公共場(chǎng)的禁止吸煙暫行規(guī)定》于1996年實(shí)施，修訂后的《長(zhǎng)春市公共場(chǎng)的禁止吸煙暫行規(guī)定》，將分步實(shí)施室內(nèi)環(huán)境無(wú)煙。真正的讓控?zé)煿ぷ髯龅?em class="term">有法可依
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梳理、重新修訂了各項(xiàng)規(guī)章制度，確保了各項(xiàng)工作有法可依、有章可循，做到了企業(yè)管理與制度完善同步跟進(jìn)。
四是發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)管理中的關(guān)鍵作用。企業(yè)的發(fā)展在管理
