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局（分公司）于2月24日面向全員開展了一次競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。
中區(qū)青年骨干員工積極參與，準(zhǔn)備充分、發(fā)揮出色，現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)職演講展示了中區(qū)職工良好的精神面貌和工作
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30余名青年骨干和技術(shù)人到物流中心開展駐點(diǎn)配送服務(wù)，全方位支持市公司工作。
隨著“工不離商、商不離工”的趨勢(shì)日益明顯，此次攜手已是工商協(xié)作新模式的第三個(gè)年頭
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中，他努力鉆研業(yè)務(wù)技能，大膽帶頭創(chuàng)新技術(shù)，全力培養(yǎng)青年骨干，在生產(chǎn)一線技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘，在平凡的崗位上干出了不平凡的事業(yè)
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，敢擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)當(dāng)工作崗位的行家里手”。這是工作室青年骨干共同追求的目標(biāo)。如何讓青年員工在“金葉制造”的舞臺(tái)上翩翩起舞？如何讓青年員工把黨的二十大精神學(xué)通悟透
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，他依托車間蔡延宇勞模創(chuàng)新工作室，帶領(lǐng)青年骨干申報(bào)“雪茄平衡養(yǎng)護(hù)過程控制要素分析及優(yōu)化研究”項(xiàng)目，有望進(jìn)一步提升雪茄養(yǎng)護(hù)環(huán)境的均一性。匠心如尺，丈量毫厘之差
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;建立健全骨干主導(dǎo)、全員參與的群眾創(chuàng)新積分管理機(jī)制，組織車間黨員、技術(shù)能手、青年骨干成立課題攻關(guān)組，廣泛開展QC活動(dòng)、精益改善、設(shè)備研發(fā)、技術(shù)改造等課題研究，
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內(nèi)高技能勞模作為領(lǐng)頭人，以工廠多元結(jié)構(gòu)技術(shù)人才為智囊團(tuán)，以車間青年骨干為生力軍，創(chuàng)建產(chǎn)教研深度融合、一體化創(chuàng)新推進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)。制絲車間從2005年起，
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，助力青年員工更好更快成長成才。薪火傳技“重傳承”。聚焦青年員工需求，開展“薪火計(jì)劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶”“結(jié)對(duì)子”一對(duì)一帶教機(jī)制
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4月3日，四川攀枝花東區(qū)煙草舉行2024年首期“天府金葉大講堂”，標(biāo)志著2024年東區(qū)煙草拓展視野、碰撞思想、交流互鑒活動(dòng)正式開始。首期講堂由兩名青年骨干宣講。《傳遞身邊
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工作室為依托，借助人才專家?guī)炝α?#xff0c;開發(fā)課程，制定授課計(jì)劃，助力員工成長成才；針對(duì)新員工和青年骨干人才，制定“起航”計(jì)劃
