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，堅(jiān)持做到執(zhí)法公正、公平、公開。對(duì)待長期違法客戶必須堅(jiān)持常抓不懈，不查處就等于執(zhí)法人員瀆職，就是同流合污，就是行政不作為，就是在犯罪
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不應(yīng)該讓這種不公正的情況發(fā)生?！? 遺憾的是，在“民間團(tuán)體”（具有充足資金的反煙游說組織）的壓力下，盡管其他政府機(jī)構(gòu)不具有見解和知識(shí)來參加這次
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煙草專賣管理水平和效率，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的必由之路。它不僅可以嚴(yán)格工作程序，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)公開性和透明度
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，換了公開公平公正，換來了廣大零售戶的擁護(hù)與支持。我們天天說要和零售戶做到發(fā)展同向、工作同心、服務(wù)同步、利益同體，那就需要咱們煙草行業(yè)做到自身不與零售戶爭利
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、公正。二是為后備干部充分搭建施展才華的舞臺(tái)。在實(shí)際工作中加強(qiáng)鍛煉，提高綜合素質(zhì)。
2、堅(jiān)持以老帶新制度。
對(duì)新進(jìn)大學(xué)生培養(yǎng)，公司始終給予高度重視。公司專門安排人員
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價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治
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、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)能力等因素，本著“公開、公平、公正、便民”的原則，優(yōu)化合理布局，保障客戶合理利益。
二是抓好價(jià)格監(jiān)督管理。在卷煙明碼標(biāo)價(jià)維護(hù)過程中
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;從而增強(qiáng)員工的歸屬感?！? 2、公平因素。員工公平感的強(qiáng)弱直接影響員工的工作努力程度、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度及滿意度，從而延伸到影響員工的績效以及歸屬感的形成。公平性強(qiáng)調(diào)公正、公開，
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工程項(xiàng)目廉政監(jiān)管的專職培訓(xùn)，進(jìn)一步提高應(yīng)對(duì)新情況、解決新問題的能力。努力培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通和作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察管理水平。其次
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同一村委會(huì)范圍內(nèi)參與項(xiàng)目的煙農(nóng)，土地在整理后要增一起增，要減一起減，以公平公正確保煙農(nóng)參與土地整理項(xiàng)目的熱情和積極性。
“方便煙農(nóng)生產(chǎn)、生活，
