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。湖南中煙的發(fā)展目標，既是組織的，也是員工個人的，員工在追求企業(yè)發(fā)展的同時也充分發(fā)展了自己。
標準化 精細化 豐富管理實踐
整合重組，
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輕人善于標新立異，追求時尚。每當這類顧客前來買煙時，李老板都會向他們推介細支卷煙，并且會說，你們那兒有不少人都抽這個，這類煙勁兒小
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的品牌文化魅力，繼承了“黃金葉”誕生時期的外觀設(shè)計，傳承了中華文化里對美的追求。
“黃金葉（軟大金圓）”焦油含量13mg，煙氣
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只緊緊盯著工作目標任務，只看煙葉收購任務是否完成，而不重視煙葉生產(chǎn)收購中是否存在違反“五條紀律”、“七條要求”的現(xiàn)象；有的只片面追求卷煙銷量，而
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，讓每位員工立足崗位追求服務卓越，在服務過程中增長才干，提升自我價值，努力彰顯行業(yè)共同價值追求。
三是服務品牌建設(shè)是實現(xiàn)傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實
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的是“快樂和富裕的雙重祝?！?#xff0c;將“快樂和富裕的雙重祝?！弊鳛槠放瓶谔?#xff0c;讓其深深觸動了消費者內(nèi)心深處對美好生活的追求和向往。在那個動蕩不安，個人命運多舛的年代
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）”作為一款定位于喜慶市場的品牌卷煙，正是把人們向往美好姻緣、追求幸福的那種訴求準確無誤、暢快淋漓地表達了出來，引起了消費者的共鳴，走進了消費者
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多元化發(fā)展，營銷環(huán)境更趨復雜化，營銷思想也發(fā)生了相應的變化，其模式從追求銷售，發(fā)展到贏得顧客。過去的營銷大量集中于交易導向，而今
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措施二：突出“精”的觀念，選擇符合需求的培訓內(nèi)容
組織培訓前應精選培訓內(nèi)容，不應追求“大而全”，而應注重“少而精”。培訓內(nèi)容應具有層次性
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，以“藍色的愛”為命名，突出“貴煙（藍色的愛）”的個化性定位，為懂得品味生活、向往自由、追求真愛的都市男女們打造的一款個性化卷煙產(chǎn)品
