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，發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，根據(jù)職責(zé)細(xì)化工作，切實(shí)提高全局干部職工的凝聚力向心力，多一些溝通，多一份理解，把提高工會(huì)服務(wù)意識(shí)
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，突出發(fā)展主題，堅(jiān)定發(fā)展信心，深刻理解“五出”的重要意義，凝聚力量，攻堅(jiān)克難，集中精力突破難點(diǎn)，為定西
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廣大干部職工加深了對(duì)“大成”文化的再理解、再認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)向文化管理進(jìn)步，使“大成”文化真正成為提升普洱
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，該幫助、協(xié)調(diào)、查處的，第一時(shí)間進(jìn)行處理解決。二是認(rèn)真開(kāi)展商戶(hù)、群眾走訪(fǎng)調(diào)查，廣泛征集查找工作中存在的問(wèn)題和不足，加強(qiáng)整改落實(shí)，提高
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松。繼續(xù)深入落實(shí)全國(guó)煙草行業(yè)“兩項(xiàng)工作”綜合試點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，切實(shí)站在“生命線(xiàn)”的高度充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)格規(guī)范的重要性，認(rèn)清制約企業(yè)發(fā)展的管理瓶頸，理解加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督
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（分公司）經(jīng)理解應(yīng)乖就如何抓好“大成”文化體系宣貫工作進(jìn)行了動(dòng)員講話(huà)。一是要深刻領(lǐng)會(huì)“大成”文化體系宣貫的重大意義。二是要準(zhǔn)確把握“大成”文化體系宣貫的主要內(nèi)容，做到
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提高管理水平起到推進(jìn)作用。三是通過(guò)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的形式，加深了員工對(duì)體系標(biāo)準(zhǔn)的理解，提高了日常體系運(yùn)行和維護(hù)水平。
會(huì)議指出，2011年公司一體化管理工作
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：宣講會(huì)的主要目的是在于對(duì)“大成”文化的再深入、再理解、再動(dòng)員、再部署。將“大成”文化入腦、入耳、入心。并就如何深入貫徹“大成”文化提出了五點(diǎn)意見(jiàn)，一是統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識(shí)
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上訴，并發(fā)出禁止柯蒂斯法官進(jìn)一步聽(tīng)訟Laurie案的命令。
高等法院的法官們認(rèn)為，既然這樣，理性的觀察者可能會(huì)理解為，即使提交了不同的材料
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;法理并重”的專(zhuān)賣(mài)管理理念，贏得了零售戶(hù)對(duì)專(zhuān)賣(mài)管理工作的理解和支持。
