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年輕人也同樣適用。當(dāng)一個(gè)人舍棄雜念、專注事業(yè)、自覺將崗位使命內(nèi)化于心、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)時(shí)，自然會(huì)得到公正的回報(bào)。愛崗，就是熱愛自己的工作，熱愛自己的集體
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，為全體員工發(fā)揮聰明才智提供一個(gè)公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)的平臺和舞臺，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。政工部門要為員工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，適時(shí)舉辦一些培訓(xùn)班
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”的潛能。尤其是在競爭選拔工作中，要?jiǎng)?chuàng)新公開、公平、公正的競爭模式，既使一些理論功底強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)的人員得以在競爭中脫穎而出，又讓參與競爭人員得到一次較好的鍛煉
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用工制度，打造良好的人才成長渠道，為全體員工搭建一個(gè)“公開、公平、公正”的競爭激勵(lì)舞臺，鼓勵(lì)其發(fā)揮聰明才智。此外還要指導(dǎo)員工進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，幫助
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適用，通過嚴(yán)格執(zhí)行聚約式收購流程，認(rèn)真落實(shí)約時(shí)定點(diǎn)交煙制度，公開、公正收購，定時(shí)收購，做到誰都不說人情、做人情，有效
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下，消極工作的心態(tài)還是存在的。因此，基層創(chuàng)優(yōu)，最先開始的應(yīng)該就是揮好“遵循公開公正、績效導(dǎo)向、分級考核、平穩(wěn)過渡原則，形成了權(quán)責(zé)相當(dāng)、張弛有度
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本次暗訪事前不打招呼，結(jié)果公正、真實(shí)，并有錄像記錄為證。雖然此次暗訪相比去年有所提升，但高校無煙環(huán)境創(chuàng)建仍有很大的提高空間。其中高校室內(nèi)吸煙行為仍較為普遍
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”，即領(lǐng)導(dǎo)和績效考評人員在一個(gè)工作計(jì)劃周期內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任何工作場所范圍及流程、對任何一名員工的工作目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)情況，按照客觀公正全面的原則進(jìn)行準(zhǔn)確的考核和評價(jià)
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創(chuàng)造的良好氛圍，全面構(gòu)建高素質(zhì)、高技能的行業(yè)員工隊(duì)伍。
楊培森強(qiáng)調(diào)，全體參賽選手要遵守規(guī)則、服從裁判，賽出水平、賽出風(fēng)格；裁判員、公證員要公正
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，切實(shí)提升法律素質(zhì)，為依法行政、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。三是注重作風(fēng)素質(zhì)。通過開展崗位練兵、紀(jì)律整頓、良好習(xí)慣培養(yǎng)和效能建設(shè)等活動(dòng)，切實(shí)提升作風(fēng)素質(zhì)
