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人力資源無法得到更科學(xué)合理的配置。人力資源的合理配置是一個企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，是企業(yè)充滿活力的“助推器”。但是，目前，行業(yè)部分基層單位存在的以身份定崗、資歷排輩
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了商品信息，才能制定和調(diào)整自己的營策略，才能抓住商品的大好銷售機遇。
個性化服務(wù)助推紅火生意
講述人：牛鳳麗
應(yīng)該說，個性化服務(wù)是競爭
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，去吶喊、去宣傳，當(dāng)好助推行業(yè)發(fā)展洪流的弄潮兒和先行官。
要突出輕便快捷
消息被稱作新聞的輕騎兵，但任何一種媒體，都需要在最短的時間內(nèi)發(fā)出最好
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指導(dǎo)思想和執(zhí)行能力的大課題。事實證明，云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司順利通過了這一關(guān)。而在此中積累的實踐經(jīng)驗，又將助推公司未來的發(fā)展步伐。
資源大整合
復(fù)烤舍“傳統(tǒng)”·發(fā)展獲
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，讓“蘋果”的電子產(chǎn)品都成為極為暢銷的代表作。毫無疑問，無數(shù)“蘋果”超級粉絲的口口相傳對于蘋果公司每一款電子產(chǎn)品的成功起到了非常重要的助推作用，而蘋果公司對于主動
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人頭攢動，幾個大型的展區(qū)進行了車展、大型電器展、節(jié)日裝走秀等應(yīng)節(jié)商品的展出，還聘請來車模、人模等佳麗來助推人氣。通過這樣的舉措，不僅廣場上的人氣很旺
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“綠色”引領(lǐng)技改
技術(shù)創(chuàng)新是節(jié)能減排工作的“助推器”，這充分體現(xiàn)在云南中煙所推行的各項技術(shù)改造中。
今年5月，昆明卷煙廠易地技改基本完成，成為
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、什邡分廠等七家分廠，要想獲得競爭優(yōu)勢，取得長足發(fā)展，助推分廠、公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，需要培養(yǎng)出高素質(zhì)的管理人才、技能人才隊伍。各分廠在公司
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（二）企業(yè)文化建設(shè)是推動培育知名品牌建功立業(yè)活動深入開展的助推器。
1、21世紀(jì)是經(jīng)濟文化一體化的時代，是知識經(jīng)濟占據(jù)主導(dǎo)的時代，企業(yè)之間的競爭
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企業(yè)搭建科學(xué)的管理平臺，是提高企業(yè)管理水平和工作效率的助推器。為此，他們在省局組織行業(yè)預(yù)審后準(zhǔn)確定位，不單純?yōu)樨灅?biāo)而貫標(biāo)，以貫標(biāo)創(chuàng)建企業(yè)基礎(chǔ)管理
