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，其“三低”（低焦油、低煙堿、低一氧化碳）的特質(zhì)明顯區(qū)隔于同類型的卷煙產(chǎn)品，并符合了消費者追求對其身體健康危害性相對較小的低焦低害消費需求?！伴L白山
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和濕潤”產(chǎn)品特色的追求、對“環(huán)保、簡約、高尚”設(shè)計理念的追求等。除了上述所提到的對優(yōu)質(zhì)煙葉的精挑細選以外，在產(chǎn)品特色上，“黃金葉（天葉）”確定
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”吹毛求疵。在事情越辯越明、細節(jié)越分越清、問題越找越準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，班組精細化管理工作的持續(xù)開展就會成為員工的自覺行為，注重細節(jié)、追求精準(zhǔn)、提升質(zhì)量就會成為員工規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)的永恒話題
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;新員工會感到更加迷茫，對未來的模糊性與不確定性也會增強。特別是在較大的期望落差下，高校畢業(yè)生會感到無法滿足對成就感的追求，容易產(chǎn)生挫折感。但由于行業(yè)特點與
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;她們年齡大多在18歲至35歲之間，她們中大多受教育程度較高，具有較強的消費能力和較高的消費水平，并以女性消費者居多；她們追求自我、開放、前衛(wèi)
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認(rèn)真對待，也可以簡單應(yīng)付，沒有從思想上認(rèn)識到企業(yè)文化是一個企業(yè)價值觀念和共同愿景的集中體現(xiàn)，是引導(dǎo)企業(yè)干部職工共同追求、共同奮斗的內(nèi)在動力，因此加強
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，個人利益惡性膨脹。市場經(jīng)濟在不斷壯大，金錢作為一種特殊的商品就有了神秘的色彩和誘人的魅力，少數(shù)意志薄弱者把金錢的占有作為追求的目標(biāo)，淡忘
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，客戶的最終追求是利潤最大化，為了追求利潤，當(dāng)煙草流通企業(yè)無法滿足客戶對正常經(jīng)營利潤的追求時，客戶進行外采似乎變成一件違法違規(guī)卻又合情合理的事情
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：面對不同的個案事實，執(zhí)法者難以調(diào)和由壓力約束下的行政執(zhí)法所形成剛性結(jié)果與新修訂行政處罰法所追求的柔性結(jié)果的沖突。 而Jeffrey Rachlinski（
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現(xiàn)在各大品牌都在追求年輕化，品牌年輕化有什么價值和意義？目前現(xiàn)在年輕化的誤區(qū)和根由有哪些？年輕化的策略與方法有哪些？讓我們一起
