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  • 我的夢想煙草圓

    下工作是多么開心的事情。 　　2005年的3月的一天，公司召開緊急會議，宣布了一個重要事件，所有縣局的倉庫全部撤消，全市煙草實行“一庫式”卷煙

  • 讓員工后顧無憂

    擅自打開唐尚海的手機發(fā)現了這段黃色錄像，遂對其罰款200元；更早還有“陜西延安夫妻看黃碟”事件。這些行政處罰最終都無一例外被撤銷了。 　　小煙卷兒：如果這個網友

  • 公開執(zhí)法平臺利監(jiān)督

    ;一定要看本質。我們行業(yè)發(fā)展到今天，收購事件已經越來越少了，但據我看啊，馬上又得新一輪的收購或聯合重組浪潮。原因是經過很炙熱的發(fā)展期，各工業(yè)公司都使

  • 云南煙草：一個“傳奇”的文化密碼【圖】

    ，因為“文化”我們大寫了云南煙草。 　　歷史如果僅僅是事件的集合，無疑是一本死寂的線裝書，只有注入文化的歷史才是生動的歷史。當《詩經》被譜成音樂，當蘇軾被

  • 不妨打碼到盒

    。 　　老煙斗：危機往往是由小事件引發(fā)的，就說咱們煙草行業(yè)吧，可以說是媒體高度關注企業(yè)，稍微有點風吹草動，媒體就會轟炸報道。不過反過來說

  • “九到位”提高優(yōu)質煙葉的供應能力（下）

    遭遇到其他意外事件發(fā)生。在“十二五”品牌發(fā)展規(guī)劃中，對優(yōu)質煙葉質量提出更高要求，這就需要提高分揀水平，確保分揀好的煙葉質量滿足卷煙生產需要，保證

  • 強基礎　嚴管理　促規(guī)范　推進班組建設

    這種基礎的多技能培訓活動的開展，不但提高了自身的競爭實力，還能快速響應突發(fā)事件的發(fā)生。二是加強班組間的橫向溝通與交流，注重學習借鑒他人的亮點，

  • 執(zhí)法如山還要如水

    ;雙方爭執(zhí)起來。女商販抱著孩子給城管下跪，見狀，城管人員也向女商販跪了下去。這條“濟南城管下跪勸商販”的微博，引起許多人的關注。事件當事人——濟南歷下區(qū)大明湖街道

  • 論企業(yè)管理之道和企業(yè)管理之器

    的制度化、流程化管理堪稱西方科學管理的典范，然而為什么接連發(fā)生員工跳樓事件？其實西方硬碰硬的管理模式并不能完全適合中國本土企業(yè)，西方管理模式雖然很科學

  • 方韓論戰(zhàn)啟示錄

    和理性深入人心，避免盲目迷信，提高識別能力，還原事件本來面目。同時也是對“只許州官放火，不許百姓點燈”等霸權特權的回擊。 　　強弱 　　韓寒在無數