為您找到相關(guān)結(jié)果 2107 篇
-
六個(gè)月前在項(xiàng)目介紹會(huì)上說。在官邸先后兩次以總統(tǒng)待遇接見阿德爾森之后,拉霍伊對(duì)此項(xiàng)目表示支持——“這是一個(gè)很好的項(xiàng)目,我們會(huì)支持?!薄@似乎表明,盡管細(xì)節(jié)不明
-
分配薪酬。在制定員工工資制度和工資政策時(shí),應(yīng)當(dāng)綜合考慮崗位相對(duì)價(jià)值、薪資水平、個(gè)人績(jī)效、技術(shù)等級(jí)等要素作為薪酬待遇分配的基礎(chǔ),通過建立客觀、科學(xué)、公正的勞動(dòng)制度、分配
-
卷煙廠合并重組成江蘇中煙公司后帶來我們的變化。當(dāng)然隨之而來是待遇的增長(zhǎng)和工作熱情的高漲。
我這十年?duì)I銷員工作,有得有失,難以評(píng)說。由于長(zhǎng)期出差在外,疏離了對(duì)
-
,煙草企業(yè)可能給予一些零售商有利銷售的待遇,但拒絕給予其他零售商。
最低價(jià)格法的主要條款包括:法律的歷史、最低價(jià)格的加法公式、批發(fā)商和零售商的最低加價(jià)
-
,進(jìn)一步完善了“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”一體化的培訓(xùn)鑒定機(jī)制,將員工的培訓(xùn)鑒定與其任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利等結(jié)合起來,充分調(diào)動(dòng)職工參加培訓(xùn)鑒定的積極性
-
熟采烤技術(shù)措施的落實(shí)到位率,督查他們對(duì)技術(shù)措施的執(zhí)行力。督查考核結(jié)果嚴(yán)格與待遇掛鉤,發(fā)現(xiàn)兩次以上不力情況,扣發(fā)一個(gè)月工資,煙葉專干調(diào)離工作崗位
-
,他就被一家大型的跨國(guó)公司選中,做了一名實(shí)習(xí)生。就在公司打算給他辦理人事關(guān)系時(shí),他卻出人意料地放棄了一年十幾萬的薪水和優(yōu)厚的福利待遇。表弟回到學(xué)校,申請(qǐng)延期
-
做好每步工作。?
他要求退委會(huì)要認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”,以“讓老同志滿意,讓廠黨政放心”、“和諧幸福”為目標(biāo),從“講政治、講大局、講傳統(tǒng)”的高度出發(fā)
-
煙草在線專稿 編者按:客戶投訴,本來就是因?yàn)榭蛻羰艿搅瞬还?em class="term">待遇,從而心生怨氣。如果處理投訴人員因此而生氣,同樣帶著怨氣解決問題
-
、老有所樂落實(shí)到實(shí)處。老同志在生活上享受著與在職員工一樣的福利待遇,享受著社保外的企業(yè)生活補(bǔ)貼。為豐富退休員工的精神生活,廠黨委撥出專項(xiàng)資金,建有設(shè)施一流的老年