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烤煙生產(chǎn)技術(shù)組，在烘烤和收購的關(guān)鍵時期，聘用當?shù)赜袔资隉煵萆a(chǎn)經(jīng)驗的技術(shù)人員現(xiàn)場指導烘烤和分級，有效解決限制質(zhì)量提升的技術(shù)難題。
“合同種植的推廣
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;強化車輛安全管理，減少費用開支。
一是嚴把“進人關(guān)”。在聘用駕駛員上嚴把三道關(guān)口，一是駕齡關(guān)，要求參聘人員具有五年以上安全行駛駕齡，年齡在35
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，TVECA試圖影響和教育美國和其他地方的立法者。
“在世界上，我們聘用了一些最好的律師事務(wù)所，到目前為止，我們已經(jīng)非常成功地利用目前的法律來證明電子
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題涵蓋了一個或多個鑒定點，應(yīng)試要求越來越高，難度隨之增加。四是部分專賣人員多為聘用人員，流動性較大，取得崗位技能鑒定資格證時間不長就由
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差異化。要通過聘用和培養(yǎng)比其競爭者更優(yōu)秀的人員獲得人員差異化優(yōu)勢。煙草企業(yè)要把培訓作為最大的福利，為員工定期開展專業(yè)的知識培訓，滿足員工對知識的需要。一位受過良好訓練的人員在
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全面實施；全省物流管控平臺的功能正在擴展和完善過程當中。
形成了大理煙草物流非法人實體化運作方案，并按方案完成了物流中心內(nèi)設(shè)部門負責人的競聘和部門人員的聘用
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，對當?shù)貜V大卷煙消費者的數(shù)量、年齡、知識結(jié)構(gòu)、消費習慣、吸食品牌、數(shù)量、規(guī)格與檔次、消費趨勢變化等情況進行了解與掌握。要通過設(shè)立相應(yīng)的組織機構(gòu)，配備專門的人員，或聘用
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冊職工、后期聘用合同工、后勤服務(wù)人員身份，為全員辦理了“五險兩金”；在干部任用上，實行公開、公平競聘，堅持以重德用能、有為有位的用人理念
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;加大專業(yè)技術(shù)資格聘任、職業(yè)（崗位）技能鑒定聘用工作推進的力度，全面激發(fā)基本干部員工積極性、主動性和創(chuàng)造性；建立完善工資正常增長機制，
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;3）冬耕服務(wù)隊 悅賈煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社現(xiàn)有機耕服務(wù)隊11隊，擁有起壟機17臺、旋耕機17臺、農(nóng)用拖拉機5臺。采取聘用制進行專業(yè)化服務(wù)。每畝收取40-50元的費用。專業(yè)化機耕服務(wù)隊的組建
