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到我的超市購物，老師買了一袋面粉，當(dāng)時(shí)我心里很矛盾。該不該收費(fèi)呢？老師拿出了100元錢，我接過來之后，對老師說：
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;也應(yīng)該清醒地意識到，在煙草專賣制度下，行業(yè)也存在一些嚴(yán)峻問題和不回避的矛盾，值得煙草人深思。
一、專賣制度下存在的問題。
當(dāng)前，
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，化解心中矛盾，消除客戶卷煙銷售僥幸心理，讓客戶更加熟悉煙草專賣法律法規(guī)，讓他知曉違規(guī)經(jīng)營不是長久之計(jì)，只有守法經(jīng)營的零售客戶才能越做越
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，積極穩(wěn)妥依法推進(jìn)行業(yè)體制機(jī)制改革，配合搞好一些法律咨詢、矛盾化解、官司辦理等法律服務(wù)；要解決怎么干的問題，建立健全普法教育培訓(xùn)體系（
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，矛盾不少，總體可控，任務(wù)更重的局面下，我們應(yīng)該以“君子不器”為座右銘，走好“鑄劍、磨劍、亮劍”三步曲。
一是善于鑄劍。鑄劍就是要我們對
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風(fēng)險(xiǎn)。
（3）產(chǎn)品生產(chǎn)與消費(fèi)需求矛盾風(fēng)險(xiǎn)。
隨著社會的發(fā)展，煙民的生活方式、經(jīng)濟(jì)條件和消費(fèi)觀念、消費(fèi)水平會發(fā)生巨大變化?？梢灶A(yù)見越來越多的消費(fèi)者追求
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，也反映出在卷煙供給方面過于旺盛，導(dǎo)致的價(jià)格競爭，客戶間的相互低價(jià)競銷。要扭轉(zhuǎn)這種損害工、商、零之間的矛盾，作為卷煙商業(yè)企業(yè)就必須在貨源供應(yīng)準(zhǔn)確把握
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，消除員工矛盾，促進(jìn)企業(yè)形成良好的人際關(guān)系。
（2）信任激勵(lì)。信任激勵(lì)是對員工的勞動(dòng)、權(quán)限和意見給予充分的尊重信任，做到“用人不疑
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;深入基層；深入一線調(diào)查研究解難題，真抓實(shí)干促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，極力去解決制約安全生產(chǎn)的一些突出矛盾和突出問題，強(qiáng)化有效的風(fēng)險(xiǎn)管控，
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之間在發(fā)生相互作用時(shí)，其行為表現(xiàn)是協(xié)調(diào)的，同一個(gè)企業(yè)組織的成員在一致對外時(shí)，不會發(fā)生矛盾和摩擦，彼此都體會到大家都同屬于一個(gè)群體，
