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稱之為“煙草女子稽查隊(duì)”，她們發(fā)揮女同志自身優(yōu)勢，積極推行文明執(zhí)法、微笑執(zhí)法、人性化執(zhí)法，為守法經(jīng)營的客戶提供必要的鑒別服務(wù)，想客戶所想
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起來，制定考核目標(biāo)，建立定期通報(bào)機(jī)制，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，使管理工作進(jìn)一步邁向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化?！? 二是充分體現(xiàn)人性化因素
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滿足煙草市場發(fā)展需求的條款進(jìn)行補(bǔ)充完善，使新規(guī)劃更加符合扶綏縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢。與原規(guī)劃相比，修訂后的《規(guī)劃》主要體現(xiàn)以下變化：一是人性化的提出“自然人因死亡
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服務(wù)煙葉生產(chǎn)、卷煙銷售和專賣管理上作文章，通過四個(gè)彰顯，促進(jìn)企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營上水平。
一是人性化服務(wù)彰顯“和氣”?？h局（分公司）努力實(shí)現(xiàn)
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、藏匿銷售或初次發(fā)現(xiàn)的新無證戶，應(yīng)采取人性化管理方式，教育引導(dǎo)他們走上守法經(jīng)煙之路，對符合辦證條件的，應(yīng)及時(shí)敦促他們及時(shí)前往辦證，對
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量采取相對柔性化地處理，以退為進(jìn)往往會(huì)收到意想不到的效果。柔化性執(zhí)法一來可體現(xiàn)專賣執(zhí)法的人性化，二來可拉近與零售戶之間的距離，三來亦無違反
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要求，實(shí)施換位思考，開展“假如我是卷煙零售戶”的主題討論活動(dòng)，暢談市場監(jiān)管的親身體會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)、集思廣益，努力探索卷煙市場人性
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，優(yōu)先辦證，鼓勵(lì)他們合法經(jīng)營。
對不符合條件的無證戶依法開展教育勸退工作。實(shí)行人性化管理，上門發(fā)放告知書，告知條件不符原因，無證
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小黑：“你也想抽煙啊？呵呵?！碑?dāng)小黑歡快地接近香煙時(shí)，父親卻一下子把煙拿開：“這玩意可不是你玩的啊！”小黑似乎通人性，
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的投入到工作中去。
第三就是人性化管理。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)和基層人員的交流，深入一線，切實(shí)體驗(yàn)各崗位員工的工作狀態(tài)，找準(zhǔn)各崗位員工工作中的短板，
