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，是一種公平管理方法，員工做的好，就得的多，若做的不好就得的少。
績效考核是雙贏。制造業(yè)主要看的是質(zhì)量、產(chǎn)量和消耗，在這三個(gè)點(diǎn)
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，搞集中線路配送，不能以削弱市場控制力、降低服務(wù)質(zhì)量為代價(jià)，而更加注意公平優(yōu)先，將對商戶、消費(fèi)者的服務(wù)放在考慮成本之前。
三是糾正
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;一份付出，一份回報(bào)，一份耕耘，一份收獲。雖然世界是存在不公平，但是基本上是公平的或逐步走向公平，所謂“善有善報(bào)、惡有惡報(bào)”。而不要
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煙草在線樂山消息 為推進(jìn)開展培育“532”和“461”知名品牌建功立業(yè)活動(dòng)，激發(fā)熱情，增強(qiáng)活力，持續(xù)推進(jìn)市中區(qū)營銷部營造公平競爭的市場環(huán)境、完美適度
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公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，認(rèn)真組織開展崗位競聘工作。本次公開競聘體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)：一是準(zhǔn)備充分，組織領(lǐng)導(dǎo)有力。市局（公司）通過
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，要求商家在收集、使用、存儲(chǔ)或共享消費(fèi)者信息時(shí)必須遵循明確的規(guī)則，并需獲得消費(fèi)者的明確同意。公平交易原則：條例進(jìn)一步明確了禁止不公平交易行為的范圍，
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賄賂、脅迫等行為方式來申請證件，行政許可執(zhí)法人員要公平公正地遵守許可事項(xiàng)。如果依照當(dāng)事人的心愿來辦理證件，就無法體現(xiàn)煙草專賣法等法律規(guī)定的煙草專賣事務(wù)的公平公正。
二
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，在一定的程度上存在著某些不公平的缺陷，使員工感到困惑與不解，存在著一定的不滿情緒。
因考評直接與員工崗位工資進(jìn)擋、績效工資和年終評先進(jìn)掛鉤，關(guān)系到
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，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。尊重員工價(jià)值：企業(yè)應(yīng)通過公平的薪酬體系、透明的晉升機(jī)制和良好的工作環(huán)境，讓員工感受到自身的價(jià)值。定期開展員工滿意度調(diào)查，傾聽
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，打擊制售假冒卷煙活動(dòng)，營造規(guī)范、有序、公平競爭的卷煙市場環(huán)境。同時(shí)也為會(huì)澤煙草深化“放管服”改革要求指明方向，下一步會(huì)澤煙草將用實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任
