為您找到相關(guān)結(jié)果 1383 篇
-
日均銷量，把現(xiàn)有的4條常規(guī)煙分揀線優(yōu)化整合為3條，減少分揀人員11人，進一步降低了人工成本。在優(yōu)化線路和分揀線的基礎(chǔ)上，物流中心推進人事制度改革
-
，嚴格獎優(yōu)罰劣，研究制定學(xué)習(xí)制度和培訓(xùn)規(guī)劃；其次，要建立良好的用人機制。要堅持“能者上、庸者下、平者讓”的用人導(dǎo)向，深入推進用人制度改革
-
，讓科技創(chuàng)新有豐厚的土壤；要加快薪酬制度改革，讓科技成果分享改革紅利。只有激發(fā)起科技創(chuàng)新人員的好奇心，科技成果就會水到渠成，自然
-
，持續(xù)推進干部制度、勞動用工制度、薪酬分配制度改革，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
-
，認真研究制定學(xué)習(xí)制度和培訓(xùn)規(guī)劃；二是要建立良好的用人機制。要堅持“能者上、庸者下、平者讓”的用人導(dǎo)向，深入推進用人制度改革。面向社會公開招聘優(yōu)秀人才到一線
-
個人信息化資源管理平臺，搭建完成了該廠人事統(tǒng)計、查詢、干部人事年報等人力資源管理工作。2010年，企業(yè)在用工分配制度改革實施方案試運行過程中，根據(jù)生產(chǎn)一線各崗位
-
收購、卷煙經(jīng)營的流程和預(yù)警項目做好專賣內(nèi)部監(jiān)管，對煙葉收購期間《秩序周報》上報作安排。對煙葉征收案件辦理、商事制度改革與零售許可證辦理的影響、收購稱重視頻錄像備份、分角色系統(tǒng)在線辦案、案件
-
。
靠創(chuàng)新走特色發(fā)展之路，要在體制機制上尋出路。要深化用工分配制度改革，打通各類職工成長通道，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。要完善考核激勵機制，加大
-
遼人大力推進家園文化建設(shè)；
紅遼人著力狠抓精益管理工作；
紅遼人深入施行人事用工分配制度改革；
紅遼人用心呵護自有及合作品牌資源優(yōu)化整合
-
管理，按照客戶等級和需求差異化的特征，研究一戶一策的貨源分配制度改革，切實推進貨源分配的合理性和單品投放及客戶貨源總量利益的最大化。加快品牌培育流程再造
