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相結(jié)合。要抓好工廠正風肅紀專項活動各項工作的落實，認真擬定方案，細化措施，開展好紀律作風月專題學習、自查自糾、專項檢查、建章立制四個階段的工作，引導
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分配利潤，更好地體現(xiàn)合作社的特征。最后是建立健全監(jiān)督機制。充分發(fā)揮監(jiān)事會和社員的監(jiān)督作用，實行社務公開、財務公開。通過建章立制，確保煙農(nóng)專業(yè)合作社健康發(fā)展
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，重點剖析“四風”問題及表現(xiàn)，研究整改落實、建章立制的思路和措施，由主要負責同志主持起草，提交領(lǐng)導班子會議審議通過，并在一定范圍通報
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責任制考核相結(jié)合，逐步構(gòu)建預防腐敗長效機制。從“如何考核，由誰考核和考核周期”方面建章立制，保證廉政風險防控落到實處。
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”、深入客戶“用心聽”三種形式，圍繞“找準領(lǐng)導班子及黨員領(lǐng)導干部在‘四風’方面存在的突出問題有哪些，找準下一步查擺問題、開展批評和整改落實、建章立制的突破點在哪里，
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認真組織實施。
一是深刻分析營銷隊伍現(xiàn)狀，明確營銷隊伍建設(shè)的指導思想。以學習培訓、查擺問題、建章立制、檢查考核、交流優(yōu)化、末位淘汰等為隊伍建設(shè)的主要內(nèi)容，以營銷管理骨干為
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各個崗位。
突出“嚴”。“整改落實，建章立制”環(huán)節(jié)在“嚴”字上下功夫。把改進作風當成一項經(jīng)常性工作、系統(tǒng)性工程來抓。堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴管干部、從嚴管隊伍，
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民主測評，建章立制，完善農(nóng)村基層組織內(nèi)部管理制度。
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，積極進取。
三是始終堅持以人為本，關(guān)注員工。企業(yè)管理為員工成才實現(xiàn)價值建章立制，搭建平臺。員工從身邊的事做起，愛崗敬業(yè)，自覺奉獻
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（分公司）通過內(nèi)強素質(zhì)，外強形象，全面開展辦公室自身建設(shè)活動。
一是建章立制，確保辦公室各項工作運轉(zhuǎn)暢通。根據(jù)辦公室實際情況認真
