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做好每步工作。?
他要求退委會(huì)要認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”，以“讓老同志滿意，讓廠黨政放心”、“和諧幸?！睘槟繕?biāo)，從“講政治、講大局、講傳統(tǒng)”的高度出發(fā)
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煙草在線專稿 編者按：客戶投訴，本來就是因?yàn)榭蛻羰艿搅瞬还?em class="term">待遇，從而心生怨氣。如果處理投訴人員因此而生氣，同樣帶著怨氣解決問題
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、老有所樂落實(shí)到實(shí)處。老同志在生活上享受著與在職員工一樣的福利待遇，享受著社保外的企業(yè)生活補(bǔ)貼。為豐富退休員工的精神生活，廠黨委撥出專項(xiàng)資金，建有設(shè)施一流的老年
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生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用。
人事關(guān)系方面，組建的專業(yè)合作社是獨(dú)立的服務(wù)組織，技術(shù)服務(wù)人員工資待遇屬于合作社自收自支。通過教育、引導(dǎo)，技術(shù)服務(wù)人員被有效調(diào)動(dòng)
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生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用。
人事關(guān)系方面，組建的專業(yè)合作社是獨(dú)立的服務(wù)組織，技術(shù)服務(wù)人員工資待遇屬于合作社自收自支。通過教育、引導(dǎo)，技術(shù)服務(wù)人員被有效調(diào)動(dòng)
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人員進(jìn)行考核檢查，查他們的崗位，查他們對(duì)技術(shù)措施的落實(shí)到位率，查他們對(duì)技術(shù)措施的執(zhí)行力。他們的檢查考核結(jié)果嚴(yán)格與待遇掛鉤，發(fā)現(xiàn)兩次以上不力情況
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收購等級(jí)質(zhì)量責(zé)任制。三要深化改革，不斷增強(qiáng)煙站的發(fā)展活力。制定系列政策措施，深化企業(yè)勞動(dòng)用工分配制度改革，在生活條件、薪酬待遇等方面，重點(diǎn)向煙葉
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：同樣的操作崗位，級(jí)別不一樣，收入分配也不一樣，還能享受“干部待遇”拿到崗位技能津貼。這種分級(jí)管理模式，完善了人才考評(píng)和薪酬
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法，繼續(xù)落實(shí)好離退休人員“兩項(xiàng)待遇”；更加關(guān)注個(gè)體差異，對(duì)空巢、獨(dú)居、行動(dòng)不便、失能等特殊情況的老同志給予更多的關(guān)心，努力為他們提供個(gè)性化服務(wù)
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的關(guān)鍵，必須加快高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘力度，讓他們?cè)谙硎?em class="term">待遇的同時(shí)，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展方向。
四是要進(jìn)一步加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能鑒定培訓(xùn)工作，促進(jìn)
