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絲車間，把自己的夢想和工廠，和車間連在了一起。憑借著飽滿的工作熱情和突出的寫作能力他很快從新人中脫穎而出，從甲班宣傳員一路成長為車間宣傳負責人。寧波卷煙廠
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，科技創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)新局面；以科技創(chuàng)新帶頭人培養(yǎng)為主，加速打造科技人才支撐平臺，加大對全體員工創(chuàng)新思維的培訓，擴大知識面，拓寬
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，打破創(chuàng)新桎梏；二是創(chuàng)新人人講，開展“小課堂人人講”活動，基層中干和一線員工分別就如何創(chuàng)新談感受、講思路，讓創(chuàng)新意識在潛移默化中逐步形成
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積分制管理，各項創(chuàng)新指標邁上新臺階，共推選98項成果入選科技創(chuàng)新成果庫、115項專利和軟件著作權(quán)入選知識產(chǎn)權(quán)庫、15個基層創(chuàng)新團隊和37人入選科技創(chuàng)新人才庫、15人入選創(chuàng)新
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創(chuàng)新精神激發(fā)企業(yè)活力，力爭推出更新、更好的科研項目，全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新的能力和水平；通過建立科創(chuàng)項目長效跟蹤機制，錘煉鍛造一支科研創(chuàng)新人
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本單位創(chuàng)新人才庫，培養(yǎng)善于創(chuàng)新的人才。
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創(chuàng)新精神激發(fā)企業(yè)活力，力爭推出更新、更好的科研項目，全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新的能力和水平；通過建立科創(chuàng)項目長效跟蹤機制，錘煉鍛造一支科研創(chuàng)新人
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造就一批踏實肯干、控制成本、技藝高超的精工型生產(chǎn)操作能手，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。推動創(chuàng)新人才培育。建立以職業(yè)技能為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的職業(yè)技能評聘
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，充分激發(fā)全員創(chuàng)新工作活力。“微課堂”提升培訓質(zhì)效。利用各級創(chuàng)新工作室，建設(shè)各領(lǐng)域、各類別創(chuàng)新團隊，開展創(chuàng)新人才傳幫帶活動，以小范圍培訓指導發(fā)揮人才培養(yǎng)
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;莫衷一是。竊以為，呼喚青年才俊加盟，不外乎“三策”，即吸引人才、留住人才、用好人才。推動煙葉高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才作支撐。吸引人
