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出意見(jiàn)和建議。宜春煙草人事科針對(duì)與會(huì)人員的發(fā)言，就基層減負(fù)、用工編制、用工風(fēng)險(xiǎn)、收入福利待遇、晉升通道等五個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行政策解讀和答疑。通過(guò)此次調(diào)研，不僅
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采取“市場(chǎng)運(yùn)作、適當(dāng)補(bǔ)助”的原則，出臺(tái)相關(guān)扶持政策，每畝補(bǔ)助45元，分別在羅坊、四堡、文亨、新泉、莒溪、宣和6個(gè)煙草站點(diǎn)設(shè)立試點(diǎn)開(kāi)展煙稈回收利用工作。其主要
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虔書(shū)自種烤煙以來(lái)，就開(kāi)始琢磨如何較少煙田澆施肥用工，通過(guò)幾年的摸索在去年冬自制一臺(tái)澆施施肥機(jī)械，在實(shí)際操作中，明顯較少用工，提高澆
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環(huán)節(jié)畝均用工較大面生產(chǎn)減少0.15個(gè)，大田管理環(huán)節(jié)畝均用工較大面生產(chǎn)減少2.583個(gè)，烘烤環(huán)節(jié)畝均用工較大面生產(chǎn)減少1.942個(gè)，收購(gòu)環(huán)節(jié)畝均用工較大面生產(chǎn)減少
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煙草在線(xiàn)據(jù)紅云紅河集團(tuán)官網(wǎng)報(bào)道 近日，紅云紅河集團(tuán)召開(kāi)2015年度中心、部室新提拔專(zhuān)業(yè)管理三崗、四崗人員任前談話(huà)座談會(huì)。
本次干部提拔任用工作，嚴(yán)格按照新
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、移栽畝均用工分別降至0.3個(gè)、0.5個(gè)左右；2015年采烤環(huán)節(jié)畝均用工降至3.5個(gè)左右。??
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法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，不斷完善勞動(dòng)用工制度，優(yōu)化勞動(dòng)用工環(huán)境，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感
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，江西省局嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律規(guī)章制度，深入推進(jìn)勞動(dòng)用工分配制度改革，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)
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，公司領(lǐng)導(dǎo)、全系統(tǒng)處級(jí)干部共65人參加考評(píng)會(huì)。
會(huì)上對(duì)2014年度公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行了考評(píng)，對(duì)2014年度公司干部選拔任用工作進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”，
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新常態(tài)下的新發(fā)展。
一是繼續(xù)深化用工分配管理工作。要深入研究分析企業(yè)的用工分配管理現(xiàn)狀，主動(dòng)探索解決問(wèn)題的方法和措施，做到提前預(yù)見(jiàn)，有效解決。做好內(nèi)部退養(yǎng)
