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，切實把上級決策部署不折不扣地落實到位。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。
嚴(yán)守組織紀(jì)律。要強化組織觀念
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;充分發(fā)揮了用制度管事、管人、管錢的積極作用。四是強化監(jiān)督，全程制衡。通過加強干部選拔任用的廉政監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉報告制度，確保公道選人，
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，年底完成了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政檔案》的上報。三是堅持述職述廉制度，領(lǐng)導(dǎo)班子12月27日進行了述職述廉，接受廣大干部職工的監(jiān)督，杜絕了各類違規(guī)違紀(jì)違法行為
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的日常監(jiān)督管理，將“煙卡”問題納入個人重大事項報告、廉政談話、述職述廉等內(nèi)容。建立干部廉政檔案，對發(fā)現(xiàn)涉及“煙卡”問題的干部及時進行提醒談話、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重
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制度、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項及收入報告制度、述職述廉制度、廉政檔案制度等各項制度，突出監(jiān)督重點，規(guī)范權(quán)力運行；要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的簽訂延伸到各部門負(fù)責(zé)人
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積分晉檔或者述職述廉排名末位需約談時，平臺上將出現(xiàn)顏色標(biāo)識，勞資員和紀(jì)檢組會收到“晉檔提醒”或“低分提醒”。數(shù)據(jù)分析，管理升級。結(jié)合員工的崗位類別、年齡、學(xué)歷
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，筑牢底線意識。一是認(rèn)真執(zhí)行禮品禮金登記上交（拒收）報告制度。開展好述職述廉、民主評議、辦事民主公開等工作，進一步促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，
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價值、歷練隊伍；著力“管理目標(biāo)具體化、過程指標(biāo)定量化、進度節(jié)點明確化、績效考評標(biāo)準(zhǔn)化”，綜合運用效能督察、述職述廉、誡勉問責(zé)等措施，持之以恒抓作風(fēng)，
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：我們行業(yè)不需要進行電視問政，但都在進行每年的述職述廉，如果能把征求意見的渠道放寬些，讓更多的人參與進來，然后再把相關(guān)工作業(yè)績綜合考核
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制度體系的設(shè)計著手，為職工們說真話創(chuàng)造條件，并能有效保護其免遭“小鞋”待遇。
老煙斗：我已經(jīng)意識到了，咱們單位還在搞領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉大會
