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是空的”等現(xiàn)象。
二是對基層工青婦組織負責(zé)人的教育培訓(xùn)不到位。使其政治理論水平和組織管理能力相對較弱，很多年輕干部由于沒有接受必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，他們的工作素質(zhì)與水平離
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，全面推進煙區(qū)煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升煙葉生產(chǎn)綜合水平和抗風(fēng)險能力。2012-2013年，全市實際完成煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目7013件，累計行業(yè)投資
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的發(fā)揮，部分員工受文化水平和接受能力的影響，使得企業(yè)文化成為一般員工眼中的“新鮮事物”，導(dǎo)致員工對企業(yè)文化的認知度不夠。久而久之，員工對企業(yè)文化
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，組織開展全員讀書活動和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進一步提高干部職工的技能水平和履職能力。三是要充分運用政治學(xué)習(xí)、形勢教育、社會活動、文體競賽等活動，把思想道德教育與提高基層員工素質(zhì)
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，注冊資金24萬元，服務(wù)赤石、里田、瑤崗仙、平和4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)42個村，2012年發(fā)展社員186戶，服務(wù)面積5828畝，2013年社員新增
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。深入開展革命傳統(tǒng)教育，廣泛開展學(xué)習(xí)雷鋒活動，推進社會主義榮辱觀教育，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。學(xué)習(xí)要與
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級數(shù)爆炸式增長。面對日益更新的知識，只有加強培訓(xùn)才能提高員工的思想認識水平和工作能力。多年來，雖然各級企業(yè)都把學(xué)習(xí)作為提升員工素質(zhì)的第一抓手，開展了爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位
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，就要讓零售客戶認為你是自己人、自家人，和你感情非同一般，這也是檢驗?zāi)惴?wù)水平和服務(wù)能力的最有力抓手。當(dāng)好零售客戶的保姆，也不是件容易的事情，
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質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)，加大烘烤技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，強化烘烤專業(yè)化服務(wù)，切實提升烘烤水平和煙葉質(zhì)量。同時，做好煙葉收購工作，始終繃緊嚴控規(guī)模這根弦
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2008年初“利群（長嘴）”進入本地市場。憑借著較高的品牌知名度、“平和”的品牌核心價值、美好的產(chǎn)品訴求信息，以及“細而不膩”的吸味特征，這款定位
