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  • 實施激勵強化員工業(yè)務培訓

    ;分段實施的原則。   卷煙經(jīng)營企業(yè)的員工業(yè)務培訓激勵機制的實施應該緊緊圍繞培訓目標來進行。這個員工業(yè)務培訓目標是年初以來就由企業(yè)領(lǐng)導層面在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上確定的,是整個企業(yè)員工培訓
  • 什沙煙在西方市場流行

    。   在規(guī)則方面,現(xiàn)在中東的公共場所禁煙令幾乎和西方國家的執(zhí)行力度一樣。在2010年初,敘利亞執(zhí)行了公共場所禁煙令,現(xiàn)在只允許在有適當通風設(shè)施的場所中吸什沙煙
  • 專賣行政處罰簡易程序的適用探討

    、審查決定的過程。其次從行業(yè)政策來看,在今年初的全省專賣管理工作會上指出2011年市場管理考核標準:對于市場凈化率在93%(含本數(shù))以下的本地區(qū)
  • 蓄勢夯基礎(chǔ) 給力上水平

    要求,是提升工廠發(fā)展質(zhì)量的重大現(xiàn)實課題,必須要做為貫穿工廠科學發(fā)展全過程的長期任務?!痹?em class="term">年初工作會上,彭桂新這樣要求?;谶@樣的認識,他們緊緊圍繞品牌“危害相對
  • 老版煙升值 煙酒店惜售

    ;我們也拿不到貨?!逼较餆熅频甑睦习迥铿F(xiàn)在還在為年初太快出手而后悔。據(jù)其透露,過年前,她進了一批老版某品牌卷煙,當時配供價是230元,由于一些老
  • PS后的政績觀

    卷煙的價格要漲,年初開始,很多零售戶搶煙,到頭來都砸手里了。   老煙斗:現(xiàn)在看,不僅煙價一時半會漲不了,而且大有降價
  • 聚焦上煙,揭開那層“神秘的面紗”

    的前列。2011年初,上海煙草集團有限責任公司正式掛牌成立。這次更名改制,進一步完善了上煙集團的法人治理結(jié)構(gòu),標志著上煙集團向現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)邁出了重要的一步
  • 防治“小金庫”長效機制建設(shè)

    流程。充分利用預算管理、資金管理、會計核算等信息化財務管理軟件,實現(xiàn)預算管理與資金管理緊密結(jié)合。年初將預算費用指標分解到月度,從預算系統(tǒng)導入資金系統(tǒng)形成月度資金計劃,并按
  • 企業(yè)要重視發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)提高核心競爭力

    ,先后通過制定實施行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型行業(yè)、培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)的知名品牌等途徑提高知識產(chǎn)權(quán)工作水平。在今年年初召開的2011年全國煙草工作會議上,國家局局長姜成康對行業(yè)“完善
  • 內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)在縣級局的應用情況分析

    情況屬于人為操作失誤早成,應該對相關(guān)部門做出處理,寫出整改報告。以減少類似偏差再度出現(xiàn)。   (2)增補計劃導致偏差。例如08年初朝陽市公司執(zhí)行