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和崗位調(diào)整和晉升等利益相關(guān)性不強(qiáng)，激勵(lì)效果不明顯。同時(shí)，對考評結(jié)果不合格的黨員實(shí)施的懲罰力度不大，不痛不癢。此外，在考評過程中，部分
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考慮到以發(fā)展了多少個(gè)團(tuán)員、會(huì)員、培養(yǎng)多少個(gè)婦女干部作為組織發(fā)展工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。沒有考慮到其發(fā)展成員的合格與否和工作能力的提升等若干問題。
三是發(fā)展程序有時(shí)不到位。有的基層工青婦組織在發(fā)展成員時(shí)
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、店貌、設(shè)備、商品、服務(wù)等方面，完全符合總部制定的規(guī)則，達(dá)到麥當(dāng)勞所認(rèn)證合格的水準(zhǔn)。單純化要求連鎖店各個(gè)崗位、各個(gè)工序、各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作時(shí)，盡可能做到簡單化
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激發(fā)起全員創(chuàng)新進(jìn)取的動(dòng)力，變“企業(yè)要求我進(jìn)步”為“我自己要求進(jìn)步”，才能打造一支政治合格、素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明，善于學(xué)習(xí)，富于創(chuàng)新
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：一是開展現(xiàn)代終端建設(shè)客戶培訓(xùn)會(huì)，在前期資格審查合格的前提下，對硬件設(shè)施完善，管理水平優(yōu)秀的零售客戶進(jìn)行集中培訓(xùn)，介紹現(xiàn)代終端建設(shè)的優(yōu)勢
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中立于浪尖，成為一名合格的優(yōu)秀的營銷人員，做好市場，搞好客戶服務(wù)，樹立好煙草行業(yè)的良好形象。
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以下學(xué)歷人員平均年齡42歲，部分部門“老齡化”問題開始顯現(xiàn)，部分單位出現(xiàn)人才“逆向選擇”，即優(yōu)秀的留不下、不合格的走不了——?jiǎng)趧?dòng)用工結(jié)構(gòu)僵化導(dǎo)致員工退出難
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，對煙葉等級質(zhì)量、煙葉等級純度、煙葉商品等級合格率的要求越來越高。各煙區(qū)所生產(chǎn)的煙葉必須有較高的純度和優(yōu)良的質(zhì)量，才能滿足現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)的需要。
5.開拓國際市場的需要。我們的煙草
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于分享的心態(tài)等基本條件或者說共性特征之外，思想上首先要對本組織企業(yè)文化高度認(rèn)同。可以說，對本組織企業(yè)文化的高度認(rèn)同是一名合格的企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備的首要條件
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產(chǎn)品抽檢合格率100%，工廠連續(xù)4年榮獲貴州中煙安全先進(jìn)，產(chǎn)值、稅收、產(chǎn)量等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高，在貴州中煙“五優(yōu)”人員評選中獲獎(jiǎng)人數(shù)第一名。2012年
